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公司以多次会议迟到降薪降职合法吗？会议是在无偿加班时间进行的

调岗降职降薪 2022-12-23 15:57 人浏览

共13位律师解答

你好，这是不合法，保留相关的证据，申请仲裁，主张赔偿。

吴名取律师认证

2022-12-15 18:58

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你好加班可以要求支付加班费A

揭志文律师认证

2022-12-17 14:18

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晚上好，这是可以申请劳动仲裁的

天习律所律师认证

2022-12-15 18:51

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你好，调岗需要双方协商一致的

陈世炫律师认证

2022-12-15 19:26

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你好，可以申请劳动仲裁的

杨永律师认证

2022-12-15 18:42

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公司亏损后如果与全体员工协商一致，且采用书面形式，则全员降薪是合法的。如果擅自降薪，则是不合法的。降薪属于对薪资的变更行为，必须经公司与员工一致同意。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

平台法律顾问团队官方

2022-12-15 18:21

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不合法，可在律师的帮助下维权

理奥律所律师

2022-12-23 15:57
您好，可以申请劳动仲裁V

金牌律师

2022-12-16 17:20
你好，您可以直接申请劳动仲裁或去劳动监察大队举报。

马俊哲律师

2022-12-16 09:52
公司降职降薪不合法，可以申请劳动仲裁

杨丹律师

2022-12-16 08:48
你好，既然是无偿加班那就不应该扣工资和降职的

芙蓉律所律师

2022-12-15 22:35
您好，您咨询的是劳动合同的问题。公司如果擅自更改合同的内容，调换您的岗位，属于违法行为。对此，你可以主动提出解除劳动关系，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。如需更多详细法律服务，您可留下联系电话，稍后我们会有专业律师与您联系，进一步解答您的问题。《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”因此，劳动者自行离职不辞而别，显然违反《劳动法》的规定，是一种违约行为。劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，法律另有规定的除外。在没有给单位造成损失的情况下，按照劳动者实际工作的天数进行计算工资。

陈海金律师

2022-12-15 20:39
你好公司无故降薪，属于违法行为。

运持律所律师

2022-12-15 18:50

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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