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你好，厂方随意变更工资，我该怎么办呢？

讨薪 2023-01-04 16:27 人浏览
共9位律师解答
  • 公司随意变动工资是违法的。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    许彦律师

    许彦律师认证

    2022-12-28 21:54

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  • 你好 公司属于违反劳动法的 可以主张经济补偿金的
    冯静律师

    冯静律师认证

    2022-12-28 21:33

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  • 这个可以看做公司强制辞退，如需帮助请和我联系
    张绍旺律师

    张绍旺律师认证

    2022-12-28 22:57

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  • 你可以到劳动局检查大队头速处理即可。
    刘江律师

    刘江律师认证

    2022-12-29 17:30

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  • 你好，可以找劳动局那边去投诉
    四川东乾律所律师

    四川东乾律所律师认证

    2022-12-28 21:07

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  • 你好，关键是否经过工会讨论
    凌灿伟律师

    凌灿伟律师认证

    2023-01-01 20:29

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  • 你好，是否签署劳动合同呢
    四川烨律事务所律师

    四川烨律事务所律师认证

    2022-12-28 22:01

     咨询我
  • 如果劳动者的工资调整有误，劳动者可以与单位协商，要求其及时更正，足额及时支付工资；如果单位拒不更正的，则劳动者可通过向劳动局投诉、申请仲裁等方式来进行解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
    《工资支付暂行规定》第七条
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第八条
    对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
    第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2022-12-28 20:32

     咨询我
  • 厂方应当严格履行劳动合同的约定，不得随意变更工资。可以跟厂方协商，协商不成可以提起劳动仲裁
    唐文学律师

    唐文学律师

    2023-01-04 16:27
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