达州讨薪法律咨询

达州
讨薪
一个老师从一个学校调到另一个学校工资调到最低合法吗？
您好，麻烦具体说一下情况，这边可以协助处理。
周清智
周清智律师
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你好，我问一下拖欠农民工的工资问题
您好，可以描述下您工资具体事实情况，以便律师可以及时帮助到您解决。
邹连香
邹连香律师
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我是一名温州龙湾区的快递员，我一月20号左右离职到现在还有一部分工资没有发放。我可以起诉公司嘛
您好，这个你可以先去劳动局仲裁然后起诉
周清智
周清智律师
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没有签劳动合同 提前离职了 春节期间加班有三倍工资吗
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
周清智
周清智律师
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你好，餐饮店试用五天应该有工资吗
您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
周清智
周清智律师
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我给乙方做工，甲方工资全结清乙方了，我们可以找甲方要工资吗？
你好，为什么不找乙方呢，详细沟通
吴余茹
吴余茹律师
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我们3月28日从四川达州来到乌鲁木齐米泉区香提二期工程二号楼工作结束的上司一句话也没有钱，结束后结账，这个上司太可能了
法律分析：上几天班老板不给钱的，可以先与老板协商，如果协商不成的，则可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
吉安法律问答顾问
吉安法律问答顾问律师
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工人薪资问题
你好具体说一下你的案子啊
四川烨律事务所
四川烨律事务所律师
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我问一下，我包工包料做门窗的，碰到老板不给钱怎么办？
 辞职老板不给结工资劳动者可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。      法律依据：《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：      （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；      （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；      （三）安排加班不支付加班费的；      （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
遂宁法律问答顾问
遂宁法律问答顾问律师
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对方欠我三千多工资一年了，找不到人电话也不接
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
周清智
周清智律师
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老板拖欠工作，劳动局一直处理不出一个结果，劳动仲裁不受理
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
周清智
周清智律师
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上了一个月班，向老板请假，老板不给然后发生了争执，tm 老板说我辱骂他不给发工资
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
周清智
周清智律师
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我已经书面提出离职一个月了，也和老板协商离职日期，现在想提前走人，可以拿到工资吗
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
周清智
周清智律师
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管理人员的工资属于农民工工资吗
您好，具体情况是什么样的呢？麻烦再详细阐述下
周清智
周清智律师
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请问在在厂里割错了东西，需要扣钱吗？
您好，具体情况是什么样的呢？麻烦再详细阐述下
周清智
周清智律师
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篮球培训机构上班 拖欠工资提成两个月 未签订劳动合同 请问如何保护自己自身利益
你好，这种情况你可以申请劳动仲裁。
张弦
张弦律师
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说是建议什么项目。大竹县总工会的做法正确吗？我们该如何索回？
单位克扣工资的维权方式为：劳动者可以与用人单位直接进行协商；或者向劳动纠纷调解委员会申请调解；协商和调解不成，将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
普洱法律问答顾问
普洱法律问答顾问律师
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说是建议什么项目。大竹县总工会的做法正确吗？我们该如何索回？
单位克扣工资的维权方式为：劳动者可以与用人单位直接进行协商；或者向劳动纠纷调解委员会申请调解；协商和调解不成，将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
长治法律问答顾问
长治法律问答顾问律师
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我们几个在一家酒店上班，一年前公司倒闭，工资在几个月过后才结清，但是押金一直不退
你好具体说一下你的案子啊
四川烨律事务所
四川烨律事务所律师
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在华莱士上班上了一年同事叫我走奖金什么都没有了
您好，签合同了吗？一个月工资大概多少
赵江龙
赵江龙律师
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我干了一个月 离职他扣我半个工资怎么办
你好，这种情况你可以申请劳动仲裁
张弦
张弦律师
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饭店要求买制服，我不想买，然后说没做满7天不给工资
保留好证据，直接去劳动局投诉
胡天慧
胡天慧律师
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合同上写税前工资包括公司所缴纳的部分是否违法
不违法，只要发放不低于当地最低工资标准。
刘江
刘江律师
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就是我打暑假工，在厂里被辞退了，他们说没干满十天没有工资，我还有工资吗
有工资，公司不发的话可以投诉或者仲裁
周刚
周刚律师
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别人诽谤我报警不给结工资 可是自己并没有报警怎么办
老板不给工资报警，警察可能会帮忙调解，但讨要工资最后采取以下办法：与老板协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。法律依据：《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的
达州法律问答顾问
达州法律问答顾问律师
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拖欠项目管理人员工资纠纷
你好，具体多少金额，可以协助处理
周清智
周清智律师
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你好 律师 职工当年退休 是不是不能享受15天公休假
在具备以下情形时，职工不能享受当年的年假：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；其他。法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
达州法律问答顾问
达州法律问答顾问律师
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试用期干了四天，老板不给工资
你好，可以向劳动监察部门投诉
刘毅
刘毅律师
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就是老板他不要我在他那干了 但是他又讲没满四个月 压的工资发不 怎么办了
最好可以和对方看能否协商，如果不能再投诉或起诉
刘建武
刘建武律师
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职工分配到单位未安排岗位上班怎么解决
你好，涉及的情况说一下呢
四川烨律事务所
四川烨律事务所律师
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暑假工被莫名开除了怎么办？
搜集好证据，看能否协商下，最后再考虑投诉或提起诉讼。
刘建武
刘建武律师
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暑假工离职工资什么时候结
你好，按照合同发放日期发放即可
凉山州法律问答顾问
凉山州法律问答顾问律师
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你好，请问党员警告处分的期限是多久？
法律分析：严重警告处分的处分期限是一年半。若党员受到警告或者严重警告处分，处分期内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。在确定给予犯错误党员以警告还是严重警告处分时，一方面要根据党员所犯错误的性质、程度。另一方面还要考虑本人对所犯错误的认识和态度。法律依据：《中国共产党纪律处分条例》第八条对党员的纪律处分种类：一、警告；二、严重警告；三、撤销党内职务；四、留党察看；五、开除党籍。《中国共产党纪律处分条例》第十条党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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你好快鱼拖欠工资怎么办
你好那现在什么阶段啊
四川川恒律所
四川川恒律所律师
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你好我在在万源市S202泉鸡坝至固军镇三标段干活己经有4个月没有发工资经多次投诉都泠有解决我只认得到叫我去干活的小包工头小包工头就是不给发工资每次都说上面没有给他他拿什么给我发工资
有无欠条等证据，若有可以起诉判决
李显诗
李显诗律师
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你好！我想问一下开会的时候跟公司领导发声口角。扣了工资怎么办？
可以去劳动监察大队投诉举报的
张川
张川律师
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想问一下，我是打暑假工没有签订合同，他给我说一个月1500，今天第三天的时候，然后给他说不干了
您好，我马上让精通此类案件律师联系，我们会根据您所做的描述，并结合相关法律、行政法规的规定，做出您满意的答复。
四川川恒律所
四川川恒律所律师
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在施工现场工作不满一个月的工资怎么算，什么时候算。
一、工作不满一个月工资怎么算1、上班期间不满一个月的话，其具体的工资计算一般是按实际出勤天数计算，而工资指的员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。因此不满一个月的时候，工资的计算是如实计算，按照实际工作的时间来进行计算，保障劳动者的合法权益。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。二、试用期不满一个月辞职工资怎么算试用期未满一个月辞职工资按照工作日结算。按照法律规定，用人单位新录用劳动者时，可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非自己在职期间给公司造成了财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门，工资在离职那天当面结清也可以在公司常规发薪之日再发给自己。劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。但是如果约定的试用期工资标准低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的，则该约定因违法而无效。此时，劳动者的工资应按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十计算。
广安法律问答顾问
广安法律问答顾问律师
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我在一家私立医院工作，他们会说扣除一个月的工资
可以向劳动部门投诉
巴中法律问答顾问
巴中法律问答顾问律师
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本人一个月做了200个工时工厂才发了800元怎么办？
法律分析：建议先和老板协商发工资，如果协商没有用的话就到劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。如果还是不发工资的话，那么员工就只能够到人民法院起诉工厂，要求支付一定的工资甚至赔偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
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病假工资怎么算，病假三天
病假工资的计算方式如下：1、职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%，满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%，满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；2、连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。公司有什么行为应该向劳动者支付赔偿金公司有以下行为的，应该向劳动者支付赔偿金：1、用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照法律规定支付劳动者劳动报酬的；2、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；3、用人单位安排加班不支付加班费的。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
眉山法律问答顾问
眉山法律问答顾问律师
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82岁的工人给了多少工资啊，葬礼费用是多少啊？
法律分析：当地上一年度(或前12个月)职工月平均工资×6个月;由逝者直系亲属领取，如没有直系亲属，则视情况由组织安葬的人或组织领取，需要开具相关证明。丧葬费是统一的，只随时间和地区不同有所变化，不受逝者年龄或者其他因素影响。举个例子，若某地区度职工月平均工资为4000元，那么该地区2019年的丧葬费就统一按24000元计发。丧葬费实行“少不退、多不补”原则，即家属实际安葬逝者所花费的金额多于领取安葬费，也是没有额外补贴的。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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公司应收集哪些证据恶意扣除员工工资
法律分析：如果遇到以不正当理由扣除工资的情况，当事人可以这样来解决：第一步，去当地劳动局投诉，申请调解;第二步，调解不成，申请劳动仲裁，一般到这一步，公司都会给予解决，因为如果公司在劳动局有不良记录，会影响营业执照的年审;第三步，如果仲裁也无果，那么当事人就可以考虑委托律师去法院进行诉讼，也就是我们说的打官司。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
宜宾法律问答顾问
宜宾法律问答顾问律师
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自己在外面打工赚钱，家长不给怎么办
您是否成年？可以和对方先沟通看能否尽快解决
刘建武
刘建武律师
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我是医院的护士，现在护理费他不给我怎么办？
护理费不要做司法鉴定。根据司法解释归定，护理费一般是根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算，护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
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老板拖欠工资不给，发消息不回怎么办？
法律分析：老板欠工资不接电话不回信息的，可以找劳动行政部门，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
巴中法律问答顾问
巴中法律问答顾问律师
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拖欠工资公司账户没钱怎么办？
公司没钱了拖欠工资的，可以先与劳动者协商延期发放工资，如果是无故拖欠工资的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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用人单位拖欠工资多久可以申请仲裁
因拖欠工资而进行劳动仲裁的，申请仲裁的时效期间为一年，劳动仲裁需四十五日内结案，最长不得超过六十日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
巴中法律问答顾问
巴中法律问答顾问律师
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公司为什么拖欠工资
公司拖欠工资属于劳动争议纠纷。劳动争议，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（一）发生工资拖欠纠纷可以到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。（二）发生工资拖欠纠纷也可以直接申请仲裁。（三）如果对工资拖欠纠纷的仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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特岗教师在乡镇中心小学工作，这符合规定吗？
建议向当地教育主管部门投诉
广安法律问答顾问
广安法律问答顾问律师
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我在建筑工地工作，老板拖欠我的工资怎么办
工地上班老板拖欠工资，劳动者可以先与用人单位协商，了解拖欠工资的原因；再向劳动行政部门投诉，由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
宜宾法律问答顾问
宜宾法律问答顾问律师
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人民调解员误工补贴每月2000元纳税吗？
可申请劳动仲裁维权
广安法律问答顾问
广安法律问答顾问律师
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在理发店当学徒20多天不想做，走了能拿到工资吗？
法律分析：能拿到工资，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但是辞职应当提前通知用人单位，否则应当支付给用人单位造成的经济损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地。
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
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我和公司签订了劳动合同，但是工资是由他人支付的
你好，建议合法维权，可以到劳动监察大队举报要求支付工资，或直接申请劳动仲裁
广安法律问答顾问
广安法律问答顾问律师
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拖欠工资已向法院申请强制执行去法院撤诉需要什么程序？你需要支付撤诉费吗？
如胜诉，可以申请强制执行。如以前已经请求的，不能重复起诉；如涉及赔偿的，已经超过诉讼时效；如拖欠工资，仍可以继续索赔，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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企业不给员工结清工资怎么办？
辞职老板不给结清工资，可以直接向当地劳动监察部门反映，由劳动监察部门进行处罚，并要求用人单位支付工资并给予赔偿。根据法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金
阿坝州法律问答顾问
阿坝州法律问答顾问律师
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店里面的规矩是没干满一年算自动离职 不然老板不会给工资（店里面的人说的）我该怎么办
你好，可以申请劳动仲裁
梁登俊
梁登俊律师
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我后妈还没有给他退休工资，我们该怎么办？
你好，起诉要求返还
达州法律问答顾问
达州法律问答顾问律师
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干了十五天 不给工资
你好，可以申请劳动仲裁
梁登俊
梁登俊律师
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店里收入3000。股东一个人工资5000 另一个3000 工资应该怎么发，占股比例五五
看股东合作协议及公司章程的约定。如果都没有明确，也可协商分配，协商不成则按出资比例主张分配
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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