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律师你好:本人今年58岁:职业:机修钳工:在单位上受过工伤九级:因公司把所有设备基本上卖完了:现在公司对我实行降薪:我又不能接受

调岗降职降薪 2023-01-13 23:46 人浏览
共9位律师解答
  • 你好,工伤职工离职后由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  • 可离职,要求支付经济补偿、工伤一次性医疗补助金、就业补助金
  • 现在公司对你实行降薪可以去申请劳动仲裁
  • 根据劳动合同的约定结合实际综合考虑
  • 你好,具体问题我们可以详细沟通
  • 你可要求单位支付工伤保险待遇
  • 劳动者获得的工伤赔偿低于法定数额,如果因此与单位产生劳动争议的,能申请仲裁;但如果是单位或者劳动者与社保经办机构产生争议的,不能申请劳动仲裁,但可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    第二十八条
    申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
  • 额 你好 现在这边具体情况是
  • 你好,请问未和劳动者协商擅自降薪是违法行为,如果受过工伤,也应当支付相应的工伤保险的待遇。
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