本人在保安公司干了十二年保安队长工作，之前是每两年签的合同，现在合同期限已到，公司已减岗裁员为由要调我到其他单位做保安员，本人是否可以不服从
调岗降职降薪
2024-05-31 11:15
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共10位律师解答
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这种情况你是可以不服从的。因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司要将你调到其他单位做保安员，就必须与你协商一致，并签订书面的变更协议。如果公司没有与你协商一致，就单方面变更你的工作岗位，那么公司的行为就违反了劳动合同法的规定，你有权拒绝。 另外，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果你的劳动合同期满，公司不与你续订劳动合同，或者公司降低劳动合同约定条件与你续订劳动合同，而你不同意续订的，公司都应当向你支付经济补偿。 因此，在这种情况下，你可以不服从公司的调岗安排，并要求公司按照法律规定支付经济补偿。如果公司不同意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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你可以不同意换单位的，可以申请劳动仲裁主张赔偿。
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您好，方便电话沟通吗？可以先了解下具体情况
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