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老板打电话叫我调岗降工资，不服从就叫我出厂，我不同意现在继续在厂打卡上班，昨晚工厂领导找我谈话说不服从老板安排今天早上起不能进厂了，这个该怎么办？

调岗降职降薪 2024-04-12 10:08 人浏览

共12位律师解答

这个事情你不用太担心，工厂这样做是违法的，你可以通过以下方式来维护自己的权益： 1. 与工厂领导沟通：你可以与工厂领导进行沟通，表达你对调岗降薪的不满，并提出你的要求和建议。如果工厂领导能够理解你的立场，并愿意与你协商解决问题，那么这是最好的解决方式。 2. 寻求劳动监察部门的帮助：如果你与工厂领导沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查。劳动监察部门会对工厂的行为进行监督和检查，如果发现工厂存在违法行为，他们会责令工厂改正，并对工厂进行处罚。 3. 寻求法律援助：如果你的权益受到了严重侵害，你可以寻求法律援助，向法院提起诉讼，要求工厂赔偿你的损失。无论你选择哪种方式，都要注意保留相关的证据，如劳动合同、工资条、打卡记录等，以便证明你的权益。同时，也要注意维护自己的合法权益，不要轻易妥协。

刘江律师认证

2024-04-12 08:57

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你好，具体情况是怎么样的,这边详细说一下呢。

周咏洁律师认证

2024-04-12 09:20

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你好，是否签订了劳动合同，约定了工资岗位呢

徐婕律师认证

2024-04-12 08:07

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你好，这个我们可以协助你，单位的做法不当

重庆大鼎律所律师认证

2024-04-12 09:31

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你好！有遇见法律问题都可以向我咨询

刘征鑫律师认证

2024-04-12 07:48

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需要看你的劳动合同已经公司规章制度

重庆天宸律所律师认证

2024-04-12 09:26

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你好，你目前在单位工作多久了？

王瑞钰律师认证

2024-04-12 08:32

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你好，具体问题我们可以详细沟通

江杰律师认证

2024-04-12 10:08

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你好调岗降薪可以要求进行赔偿

郭长敏律师认证

2024-04-12 08:37

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劳动者与用人单位发生劳动争议的解决办法：
（1）协商。
（2）申请调解，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
（3）仲裁，如果没有达成调解协议或者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。
（4）起诉，如果劳动者对劳动者仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-04-12 04:41

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公司和劳动者遇到纠纷解决方式：用人单位和劳动者进行协商；向调解机构申请调解；劳动报酬纠纷的可以向当地劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期改正；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2024-04-12 04:40

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按照以下方法处理：
1、首先和老板协商支付工资；
2、协商不成，投诉到劳动监察大队；
3、申请劳动人事争议仲裁；
4、如果都没用的话就直接到人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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2024-04-12 04:40

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