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企业和员工未签定劳动合同书，假如期内员工被辞退企业需要赔付劳动补偿吗？怎样赔付。

劳动合同纠纷 2023-02-02 11:22 人浏览
共10位律师解答
  • 你好、根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无故被辞退的话：要求支付经济补偿金。要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息。如果你有什么疑虑或是还有其它事实未在问题当中描述的，可以与我本人联系
    郭志杰律师

    郭志杰律师认证

    2023-02-02 11:21

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  • 他可以要求双倍工资 并且要双倍赔偿经济补偿金 所以辞退前还要是找找法律顾问想想补补手续
    柳士荷律师

    柳士荷律师认证

    2023-02-01 20:24

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  • 可以要求经济补偿金，经济补偿金的，
    丁力律师

    丁力律师认证

    2023-02-01 12:59

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  • 违法解除劳动关系，可以要求赔偿的
    秦宇律师

    秦宇律师认证

    2023-02-01 12:56

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  • 单位违法解除的，应该支付赔偿金
    周斌律师

    周斌律师认证

    2023-02-02 10:17

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  • 您好，那您工作了多久了呢
    刘陆琴律师

    刘陆琴律师认证

    2023-02-01 11:44

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  • 没有签署劳动合同职工被辞退补偿：未与劳动者订立书面劳动合同的向劳动者每月支付二倍的工资；除过失性辞退外，应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法辞退按经济补偿的两倍标准支付赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-02-01 11:17

     咨询我
  • 你好，请问你工作多久了？
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2023-02-02 11:22
  • 得看是否超过了一年的工作时间。
    胡雪峰律师

    胡雪峰律师

    2023-02-01 12:40
  • 未签劳动合同双倍工资，非法辞退双倍经济补偿
    左非艳律师

    左非艳律师

    2023-02-01 11:57
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