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从2009年进公司开始到2021年工作岗位就是物流操作员，2021年11月公司给我调岗到公司内勤的岗位，我也同意了，2022年9月怀孕了，公司要调岗当调度，我不愿意就没有调，后来又让我调岗罐箱操作，我也不愿意，公司现在叫我辞职，不发任何补偿金

调岗降职降薪 2023-02-15 16:54 人浏览

共7位律师解答

你好，建议你不要自己提交离职申请，公司辞职怀孕员工是违法的，可以主张一年赔偿两个月工资。

徐婕律师认证

2023-02-15 16:54

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你好，这个具体问题具体分析，可以见面详细沟通一下

江杰律师认证

2023-02-15 15:54

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公司这种做法是违法的

杨秋律师认证

2023-02-15 15:56

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用人单位并不能随意调岗。如果劳动者因拒绝调岗被辞，属于用人单位违法解约的，有赔偿金。单位应当按经济补偿标准的两倍来赔偿劳动者，即劳动者在单位每工作满一年，就赔偿其两个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-02-15 15:09

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用人单位并不能够随意调岗，要与劳动者协商达成一致，如果劳动者因拒绝调岗被违法辞退的，有赔偿金。赔偿金是按劳动者在单位的工作年限，以每满一年支付二个月工资的标准来付的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2023-02-15 15:09

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1.可以拒绝，调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等；是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。
2. 员工拒绝调岗不能直接解除合同，如果强制性的调动工作岗位，员工可离职并要求单位给予经济补偿金。单位直接辞退，员工可以要求单位支付经济赔偿金等。如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决。
3. 如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决；如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。

平台特邀律师推荐

2023-02-15 15:09

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公司故意调岗迫使员工辞职,劳动者可以拒绝。

重庆金牧锦扬律所律师

2023-02-15 16:20