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劳动纠纷期间偷偷录音能否作为出庭证据

劳动合同纠纷 2023-03-12 07:17 人浏览

共3位律师解答

劳动关系的存在可以用录音证明，录音录像属于我国法律规定的证据。录音证据的取得必须符合法律规定。如果录音证据的持有者采用了侵犯他人的隐私或者违反法律禁止性的规定的方式获取录音证据，则该证据不能作为诉讼证据使用。
根据《民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。法律依据：《民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-03-12 07:17

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法律分析：可以，录音可以作为申请劳动仲裁时的证据使用。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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2023-03-12 07:16

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录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。
但是录音证据要被采纳，一般至少也要满足三个条件：
首先，录音取得方式应当是合法的，在私密场所录制，涉及他人隐私、商业秘密的录音都是不合法的证据材料，可能构成犯罪。
其次，录音时对方的言论必须是真实意思表达，完全没有受他人的胁迫和威胁。比如通过限制人身自由、绑架、威胁等手段，获得录音证据也是无效的。
第三，录音证据应当前后紧密连贯，包括未被剪接或伪造，这样的录音才具有客观真实性和连贯性。法律依据：《民事诉讼法》第七十一条，人民法院对视听资料，应当辨别真伪，并结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据。

法律快车咨询顾问

2023-03-12 07:16

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