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在公司做了5年，换了法人，重新签了三个月的试用期合同期间被辞退了能拿到赔偿金？

无故辞退 2023-03-29 15:36 人浏览

共24位律师解答

你好，这个情况下的，如果是工龄计算在一起那会更多赔偿

胡标新律师认证

2023-03-22 09:05

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同一个公司不可以约定两次试用期，可以仲裁拿赔偿金

王晓君律师认证

2023-03-22 08:25

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这个要看你的具体情况以及相关证据的才能出方案

刘帅律师认证

2023-03-22 03:26

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你好！需要了解到具体情况才能出具方案。

夏敏律师认证

2023-03-22 11:37

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您好根据您的描述需要知道被辞退原因

郑登卿律师认证

2023-03-22 10:09

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公司违法辞退的是可以要求支付赔偿金

时金凤律师认证

2023-03-22 17:21

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劳动关系纠纷问题可以申请仲裁维权

罗娟娟律师认证

2023-03-22 07:07

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你好，是可以的，去跟公司主张赔偿

钟勇军律师认证

2023-03-22 08:13

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您好，这个可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-03-22 08:15

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你好，可以要求违法辞退赔偿金

冯超律师认证

2023-03-22 08:45

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你好，这个是可以要求补偿的呢

安寅律所律师认证

2023-03-22 09:02

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您好！无故解顾是可以要求补偿

李云飞律师认证

2023-03-22 09:20

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可以申请劳动仲裁要求公司赔偿

崔瑜律师认证

2023-03-29 15:36

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你好！这个是可以要求赔偿的

刘斌律师认证

2023-03-22 08:42

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建议和对方进行协商沟通解决

刘建武律师认证

2023-03-22 10:36

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你好，可以要求支付经济赔偿

焦勇刚律师认证

2023-03-22 17:17

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是否有书面辞退通知书？

黄东海律师认证

2023-03-22 10:21

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【法律分析】
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2023-03-22 01:43

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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-03-22 01:43

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如果公司在试用期内无过错性辞退员工，补偿标准是员工在公司每工作一年，公司需补偿其一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，需补偿其半个月的工资。如果过错性辞退的，则没有补偿。如果是违法辞退的，则按上述标准的双倍给予赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2023-03-22 01:43

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无论公司是否变更法定代表人，公司最多都只能在劳动者入职时和劳动者签订一次试用期合同，因此，公司和你重新签订的试用期合同是无效的。至于公司辞退你，是否需要支付赔偿或者补偿，关键要看公司辞退你的行为，是否有充足的法律依据

张维卿律师

2023-03-22 22:18
你好，可以拿到相关的赔偿金

赵哲律师

2023-03-22 09:39
你好，被辞退了能拿到赔偿金。

刘刈律师

2023-03-22 09:03
可以拿到，协助你处理这个事情

杨易团队律师

2023-03-22 08:19