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公司要辞退我，不想给补偿。现在的情况是，我实际发放的工资比合同写的工资要高，如果我申请劳动仲裁，是按照实际发放的工资补偿还是按照合同里写的工资补偿，相差挺大的。

无故辞退 2023-04-03 15:14 人浏览

共15位律师解答

可以在劳动局申请仲裁要求经济补偿金的

孔德律师团队律师认证

2023-03-31 09:45

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看你自己有无证据证明工资实际金额。

吴健弘律师认证

2023-03-31 04:07

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您好！先了解下劳动争议的详细情况。

刘宏辉律师认证

2023-03-31 10:50

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你好，可以按照实际工资申请劳动仲裁

吴军安律师认证

2023-04-03 07:24

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你好有合同吗、合同的内容是什么的才

黄嘉律师认证

2023-04-03 15:14

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您好，一般按您的实际工资进行计算

贾正雨律师认证

2023-03-31 00:08

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你好，是按照实发工资计算赔偿金

程杰律师认证

2023-03-31 06:59

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你好，按照实际发的工资。

李倩妮律师认证

2023-03-31 07:57

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你好你这边可以申诉的

朱卓律师认证

2023-03-31 16:52

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司辞退员工的赔偿金是按劳动者近期12个月的实际发的平均工资算的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台法律顾问团队官方

2023-03-30 23:02

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法律分析：公司辞退员工赔偿工资不是基本的工资，而是平时实际可以得到的工资；一般在补偿的时候还要把所得到的福利还有奖金以及提成全部计算在里面，这样才能更好的保障到劳动者的利益。
实际工资是指工资的货币额能够实际购买到的消费品和劳务量。它是反映劳动者实际生活水平的重要标志之一。在名义工资不变的情况下，实际工资水平取决于消费品价格、职工消费构成变化、房租、捐税等因素。我国曾长期采取稳定物价的办法保证职工的实际工资的基本水平。1978年后，由于调整物价，引起消费品价格上涨。对此，国家采取了提高职工工资水平、调整工资区类别、实行副食品补贴等办法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2023-03-30 23:02

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法律分析：公司辞退员工的赔偿金是按劳动者近期12个月的实际发的平均工资算的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台特邀律师推荐

2023-03-30 23:02

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你好，按照实际发放的工资申请

郭占锁律师

2023-03-31 10:25
您好，是按照你的平均工资来计算的

杨鹏淋律师

2023-03-31 10:14
您好具体和您沟通一下情况

钱亚红律师

2023-03-31 08:19