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在一个单位工作，一年不休息，没有节假日，等于一年不休息，现在又被辞退，请问有没有赔偿？谢谢你

无故辞退 2023-04-06 12:02 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，违法解除劳动合同可以主张赔偿金
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-04-06 12:02

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  • 没有补偿。
    劳动者因为自身原因辞职，并非是用人单位具有法定过错解除劳动合同，用人单位结清工资即可，无需支付经济补偿金。
    劳动者辞职，必须遵守法定程序，因为自身原因辞职，有两种办法：
    一、提交辞职申请，与用人单位协商一致；
    二、提前30天书面通知用人单位，无需用人单位批准，30天满，用人单位即应办理解除劳动合同手续，结清工资。30天未满，用人单位可以提前让劳动者离职，但劳动者不能未经用人单位同意提前离职。
    劳动者违法解除劳动合同的，需要赔偿用人单位损失。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-04-06 12:02

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  • 《中华人民共和国劳动法》第38条辞职赔偿为：
    1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
    2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。一般在因为用人单位有损害员工利益的行为下，员工向单位辞职的话，那么此时可以要求单位做出相应的赔偿。而如果是主动辞职的话，要求单位做出赔偿的可能性比较小。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动法》
    第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

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    2023-04-06 12:02

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