海口无故辞退法律咨询

海口
无故辞退
劳动法辞退问题
你好，能具体描述一下你的问题吗
罗海华
罗海华律师
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你好，请问在海口工作10年现在接到辞退通知书能要赔偿吗？
可以通过劳动仲裁索赔的
林立德
林立德律师
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签灵活就业被辞退，4个月有赔偿吗，怎么算
需要详细了解情况才能判断
吴天昊
吴天昊律师
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劳动合同中规定试用期内不能按要求完成工作任务，或达不到岗位任职要求者被视为不符合录用条件，可以定义为不能胜任工作属于不符合录用条件给辞退吗
您好，很高兴为您服务，是的
青楠团队
青楠团队律师
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被公司辞退，工资发放的是现金，如何证明工资基数
您好，水木法律为您提供法律服务
青楠团队
青楠团队律师
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如果在饭店工作没有签合同被无故辞退怎么办
需要详细了解情况才能判断
吴天昊
吴天昊律师
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银行监管部门处于警告会影响提拔吗？
根据单位的规定的执行的
三亚法律问答顾问
三亚法律问答顾问律师
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银行监管部门处于警告，会影响提拔吗？
党内警告处分的影响，会影响调资
三亚法律问答顾问
三亚法律问答顾问律师
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签了劳动协议被用人单位辞退不给加班费跟工资怎么办
需要详细了解情况才能判断
吴天昊
吴天昊律师
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您好，假如我是在今年6月份签署劳动合同，8月被无故辞退，怎么计算经济补偿金呢
你好，具体稍后我们回复您后了解，谢谢
陈文杰
陈文杰律师
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员工造成公司损失怎么辞退不赔偿
是否签订劳动合同，在劳动合同里是否有相关的约定，约定什么情况辞退员工。
海南衡佑
海南衡佑律师
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我是兼职工 老板无缘无故开除我 原因是正式员工不喜欢我
您好，如单位违法解除劳动关系的，应当支付赔偿金。
余联刚
余联刚律师
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到公司半个月被辞退有补偿？
法律分析：这要根据具体情况而定，如果用人单位的原因辞退本人，公司要支付劳动者半个月的经济补偿金，违反国家相关法律法规的规定辞退的要进行两倍补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
海口法律问答顾问
海口法律问答顾问律师
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公司辞退该员工，给赔偿，解除合同证明书依据哪条
具体要看双方是否签订劳动合同，解除是否按照合同约定来的。
海南衡佑
海南衡佑律师
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请问扫描件的辞退通知书有效吗？
解除劳动合同通知书复印件是有效的,但是解除劳动合同证明,必须是原件。并且复印件最好盖人事专用章。公司与员工解除劳动合同时,解除劳动合同通知书上盖人事专用章是有法律效属应的,不一定非要盖公司公章。
马雪锋
马雪锋律师
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请问一下劳动合同是今年1月签的，现在合同没到期，用人单位要求分流，不同意就辞退，这个情况怎么办怎么办
您好，如单位辞退的，应当支付经济补偿金或赔偿金。
余联刚
余联刚律师
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新劳动法辞退员工补偿标准是如何规定的
新劳动法关于用人单位辞退员工的补偿规定：用人单位非过失性辞退，向劳动者支付经济补偿；违法辞退，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；过失性辞退，不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
海口法律问答顾问
海口法律问答顾问律师
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辞退员工补偿工资包含哪些
辞退补偿工资包括以下情况：1、依法辞退。按照劳动合同期限到了后，公司不选择续约，要对员工进行补偿。在职每满一年支付一个月的工资作为补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半月计算；2、违法辞退。公司因为员工处于孕期或者哺乳期，或者因为不正当的原因辞退员工，公司要双倍补偿。补偿的月工资是在职期间的月平均工资，但不能超过当地月平均工资的三倍。无故辞退员工怎么投诉无故辞退员工，可以向当地的工会进行投诉，工会认为用人单位的做法有违【法律法规】的，有权要求用人单位重新处理。劳动者也可以直接到当地的劳动监察部门进行投诉或是申请劳动仲裁来保障合法权益。：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三亚法律问答顾问
三亚法律问答顾问律师
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被用人单位辞退，有什么补偿？
法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
海口法律问答顾问
海口法律问答顾问律师
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试用期被辞退，公司应提前多久通知
试用期劳动者一般是3天口头告知公司即可，要是不是试用期就需要提前三十日告知公司。不管是单位辞退员工，还是劳动者主动提出离职请求，都需要满足一定的期限要求，用于工作期间内容的交接与安排。法律依据：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
湛江法律问答顾问
湛江法律问答顾问律师
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尚未成为正式辞职，后果如何？你以后还能参加考试吗？
在实习期间是可以辞职的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。实习期辞退有没有补偿需要视情况而定：1、试用期辞退不一定有补偿，如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿；2、经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
海口法律问答顾问
海口法律问答顾问律师
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在一个单位工作，一年不休息，没有节假日，现在又被辞退，有没有赔偿？
你好，违法解除劳动合同可以主张赔偿金
琼海法律问答顾问
琼海法律问答顾问律师
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请问我上班的公司可以因为我是另一家公司的法人辞退我吗，我注册了一家公司，实际也是未实际经营
不存在业务冲突、同业竞争等情形是可以去另一公司上班。无故解除构成违法解除的，公司应支付赔偿金。
李世杰
李世杰律师
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被公司辞退对以后有什么影响
法律分析：根据相关法律规定，劳动者被公司辞退对以后的工作是没有什么影响的，用人单位劳动合同后，应当履行相应的义务，出具解除或者终止劳动合同的证明，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者也应当办理相应的工作交接手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
琼海法律问答顾问
琼海法律问答顾问律师
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被公司辞退赔偿是多少钱
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三亚法律问答顾问
三亚法律问答顾问律师
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演艺团体特殊性，是否必须要提前三个月提出辞职报告
建议和对方进行协商沟通解决
刘建武
刘建武律师
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你好，想咨询一下劝退的事
需要详细了解情况才能判断
吴天昊
吴天昊律师
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用人单位辞退职工的方式有哪些
用人单位辞退职工的方式如下：1、过失性辞退；2、预告性辞退；3、裁员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
海口法律问答顾问
海口法律问答顾问律师
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罢免村民小组长，本小组18岁以上的128人 73人同意，这个罢免有效吗？
你好，你可以具体咨询上级主管部门。
宋艺华
宋艺华律师
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我们进行法律诉讼，但是集团公司不赔偿给我们，如何通过法律途径来获得补偿和赔偿。
你可以对未依法缴纳社会保险，导致的损失，申请劳动仲裁。如果您对如果申请，如何核算无法确定，可以向法律援助中心申请，法律援助律师代理，或者联系我们。
陈柳坤
陈柳坤律师
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我是在肯德基做暑假工，我试用期都已经过了成了正式暑假工，但后面就因为经理的理由说我干活慢把我辞退了合理吗？
试用期被辞退的一般可以要求单位支付此期间的工资。在试用期被辞退的，一般都会被用人单位证明不适合这份工作的，用人单位有权利解除劳动合同，而且这种解除劳动合同是合法的。
琼海法律问答顾问
琼海法律问答顾问律师
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上夜班时候瞌睡睡觉受到经济处罚后再被辞退合法吗
按单位规章制度处理
海口法律问答顾问
海口法律问答顾问律师
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公司无故辞退实习生应该怎么办
区分试用期和实习生，试用期不能无故辞退
葛文
葛文律师
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员工带头闹事可以辞退吗
具体的需要详细的沟通之后才能够确定。
董宪良
董宪良律师
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你好，公司不签合同，不买社保，无故开除员工可以告吗
需要详细了解情况才能判断。
吴天昊
吴天昊律师
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我在公司上班两年了，工资2500每月，不够房子费用，挪用公司公款，5万以下做开支，公司直接辞退我了
公司拖欠工资能不能直接离职？公司拖欠工资可以直接离职，因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的等等
海口法律问答顾问
海口法律问答顾问律师
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公司没有和我签订劳动合同，只答应补偿一个月的工资给我，应该怎么维护自己的合法权益？
如果是这种情况，得尽快去申请劳动仲裁
吴天昊
吴天昊律师
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你好，男职工配偶怀孕期间用人单位能辞退男员工吗？
不能的；用人单位不能随意解雇员工
林立德
林立德律师
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干九个月五个月签合同，后四个月没签合同，现在无任何过错口头辞退，领导又不解决问题我该怎么办
需要详细了解情况才能判断
吴天昊
吴天昊律师
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你好，老板不给员工签劳动合同，也不缴纳五险，如果老板要辞退员工，这样做合法么？
需要详细了解情况才能判断
吴天昊
吴天昊律师
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幼儿园在和老师签订劳动合同时，规定教职工老师不得23岁前谈恋爱，请问这种条款合法吗
这种条款是不合法的，如果发生了劳动争议纠纷可以拿着相对应的合同劳动部门进行诉讼仲裁。
董宪良
董宪良律师
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你好，公司岗位取消，可能会进行调岗。我不愿意可以有什么解决方法吗
调岗降薪属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿
海口法律问答顾问
海口法律问答顾问律师
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辞退未满一年工龄的员工，补偿了两个月工资，补偿金必须解除劳动关系当天结算支付吗？
你这补偿的已经不错了，按规定是一个月的，只要给你签的东西在你手里，你手里有证据，晚几天也不是事。
柴承柱
柴承柱律师
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未签劳动合同上班玩手机被辞退
需要详细了解情况才能判断
吴天昊
吴天昊律师
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试用期满后没有签订正式合同，现单位无故辞退，并要求7日内离职，这样的情况怎样处理？
您好，违法解除劳动合同可以主张补偿。
吴树寰
吴树寰律师
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试用期满后没有签订正式合同，现单位无故辞退，并要求7日内离职，这样的情况怎样处理？
如果是这种情况，得去申请劳动仲裁
吴天昊
吴天昊律师
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上班要求使用钉钉定位打卡，近期变更为打卡+人脸照片。然后手机拍手机，公司辞退我，违法吗
公司不能任意辞退员工，即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的，可以申请劳动仲裁。无法定理由用人单位单方面解除劳动合同可以要求经济补偿金。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿
海口法律问答顾问
海口法律问答顾问律师
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你好，我孕期，公司要把我辞退，应该怎么赔偿我
应该有经济赔偿以及补偿
董宪良
董宪良律师
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辞退员工要支付赔偿金多少？
您好，如是劳动合同关系，建议明确解除《劳动合同》的理由，如违法解除可能需要按照劳动报酬支付经济补偿。
吴树寰
吴树寰律师
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在工地开电梯 但没有签合同 今天被无缘无故辞退了，该怎么办
劳动争议案件，得去申请劳动仲裁。
吴天昊
吴天昊律师
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我现在怀孕6个月，如果被公司辞退公司要赔偿我多少个月的工资呢
属于违法解除劳动合同，应当按每满一年，发给相当于两个月工资的经济补偿。
李取华
李取华律师
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我做托管机构前台。合同5月已经过期了。现在说公司困难，我不同意，公司说不同意辞退我，让我转岗或者离职
是的，公司这个决定没错，但是这个时候你可以维权！
董宪良
董宪良律师
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没有签劳动合同被辞退
你好，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
郭俊芬
郭俊芬律师
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试用期十五天未签订合同被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果用人单位能够举证证明你在试用期不符合录用条件，则用人单位有权解除劳动合同，且不支付经济补偿。否则，用人单位构成违法解除劳动合同，应当支付经济补偿。
李取华
李取华律师
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被公司辞退怎么赔偿，已签合同，但公司没有拿合同给我们留一份
您好，要看辞退的具体理由，选择维权的方式。
吴树寰
吴树寰律师
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入职时签署了合同协议，公司过了一个月说给我买保险，公司说要单方面辞退我，辞退我公司会给我赔偿么
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
海口法律问答顾问
海口法律问答顾问律师
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公司大量开除员工不给任何补偿
员工无故被公司开除且公司无正当理由的，可以要求公司承担违法解除劳动合同的经济赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
海口法律问答顾问
海口法律问答顾问律师
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兼职方在没有提出离职，并每个星期提供工时。公司方不排班并且把我辞退了怎么办。
如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。
海口法律问答顾问
海口法律问答顾问律师
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我是海南这边的临聘老师，学校无缘由口头解聘我们，没书面解聘，也没提前说，我们可以申请赔偿吗
你好，可以申请劳动仲裁要求支付经济赔偿金
李娇
李娇律师
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