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公司没有基本工资全靠佣金，请假扣工资合法吗？

劳动合同纠纷 2023-04-08 17:08 人浏览
共3位律师解答
  • 法律分析：不1、如果请事假，用人单位可以不予发放请假期间的工资待遇，因此按照出勤率折算扣除部分工资是合理、合法的；
    2、如果请的假是产假、哺乳假、婚假等法定节、假日，则用人单位不能以员工未付出实际劳动为由扣发工资待遇；
    3、至于没有约定保底工资，这种情况违反《劳动合同法》、《最低工资规定》等有关规定，用人单位与员工签订的劳动合同应当具备工资条款，且约定的工资不得低于当地最低工资标准。
    4、如果涉及劳动仲裁或诉讼，请事假的情况下，针对扣发的工资是否合法，劳动仲裁机构或法院会根据劳动者申请劳动仲裁前的平均工资折算计算扣发的工资是否超额。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。具体可以咨询当地的教育部门或者是劳动人事部门。
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    2023-04-08 17:08

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  • 法律没有规定，扣工资属于用人单位用工自主权，可以协商决定。按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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    2023-04-08 17:07

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  • 法律分析：法律没有规定，扣工资属于用人单位用工自主权，可以协商决定。按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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    2023-04-08 17:07

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