咨询详情

你好，咨询一下因为我个另外一个同事关系特别好经常会发一些红包呀请吃饭之类的事情。有一天他突然给厂里投诉我威胁他必须请我吃饭，还要给我发红包。厂里把我免职我可以劳动仲裁吗？

劳动仲裁 2023-04-20 09:19 人浏览

共12位律师解答

如果规章制度中没有相关的规定，公司解雇没有合理合法的依据，就可以申请仲裁主张违法解除要求支付经济赔偿金。

颜惠律师认证

2023-04-20 09:19

咨询我
您好，如您情况描述，如果对方投诉的内容属于虚构的事实，是可以申请劳动仲裁维权。

邹连香律师认证

2023-04-19 08:42

咨询我
您好！可以申请劳动仲裁，收集证据。谢谢！

王伟律师认证

2023-04-19 15:23

咨询我
你好，无故辞退可以申请劳动仲裁的

刘毅律师认证

2023-04-19 09:25

咨询我
你好根据这个情况来说属于违法解聘

韩佩霞律师认证

2023-04-19 09:52

咨询我
违法解除劳动合同可以提起劳动仲裁

戴隆晶律师认证

2023-04-19 13:09

咨询我
建议和对方进行协商沟通解决

刘建武律师认证

2023-04-19 09:46

咨询我
你好，具体情况方便了解

李彬律师认证

2023-04-19 08:41

咨询我
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律快车咨询顾问

2023-04-19 07:57

咨询我
劳动者向人社局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,是免费的，劳动者到劳动局投诉用人单位，也是是不需要交钱的，劳动管理部门有义务和责任维护劳动者的利益。保障劳动者的合法权益不受侵害一直是法律关注的重点问题。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条
劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
《劳动保障监察条例》九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

平台特邀律师推荐

2023-04-19 07:57

咨询我
劳动者可以通过以下方式来主张和维护自己的权利:1、劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。2、在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-04-19 07:57

咨询我
你好，很高兴提供服务，收集材料可以去申请，提交证据

宁飞龙律师

2023-04-19 11:26