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公司认为我的表现不好，把我辞退了，有补偿吗？

无故辞退 2023-04-22 15:47 人浏览
共3位律师解答
  • 被公司辞退有下列影响：如果是被过错性辞退的，则只能要求工资，不能要求经济补偿金；如果是被无过错性辞退的，则可以要求经济补偿金；如果是被公司违法辞退的，则可以要求公司继续与其履行合同或者要求公司向其支付赔偿金。根据我国相关法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
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    2023-04-22 15:47

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  • 被公司辞退有下列影响：如果是被过错性辞退的，则只能要求工资，不能要求经济补偿金；如果是被无过错性辞退的，则可以要求经济补偿金；如果是被公司违法辞退的，则可以要求公司继续与其履行合同或者要求公司向其支付赔偿金。根据我国相关法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；法律依据：《征兵政治审查工作规定》 第八条 具有以下情形之一的公民，不得征集服现役：
    （一）散布带有政治性错误的言论，撰写、编著、发表、出版带有政治性错误的文章、著作的。
    （二）曾被刑事处罚、劳动教养、收容教育、行政拘留的；
    （三）因涉嫌违纪、违法正在被调查处理，或者正在被侦查、起诉或者审判的；
    （四）因犯严重错误被开除公职、勒令辞职、开除学籍或者被开除党籍、留党察看、开除团籍的；
    （五）有黑社会性质组织或者犯罪团伙标志、有损国家形象、有损社会公德文身的；
    （六）与国外、境外政治背景复杂的人员关系密切，政治上可疑的；
    （七）参加过邪教组织或者进行过活动的，参加过有害功法组织或者积极进行过活动的；家庭主要成员、直接抚养人、主要社会关系成员或者对本人影响较大的其他亲属是邪教或者有害功法组织骨干分子的；
    （八）本人或者家庭主要成员、直接抚养人参加民族分裂、暴力恐怖、宗教极端等非法组织、带有黑社会性质犯罪团伙或者进行过活动的；
    主要社会关系成员或者对本人影响较大的其他亲属是上述非法组织骨干分子的；
    （九）家庭主要成员、直接抚养人、主要社会关系成员或者对本人影响较大的其他亲属，有被刑事处罚、开除党籍、开除公职或者有严重违法问题尚未查清，本人有包庇、报复言行的；
    （十）家庭主要成员有危害国家安全犯罪行为或者严重政治性问题，本人不能划清界限的；
    （十一）其他不符合征集服现役政治条件情形的。
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    2023-04-22 15:46

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  • 被公司辞退，依据《中华人民共和国劳动法》赔偿如下：
    1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；
    2、公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
    3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
    离职经济补偿金的发放条件有哪些
    离职经济补偿金的发放条件如下：
    1、用人单位违法解除劳动合同的；
    2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
    3、用人单位提前解除事实劳动关系的；
    4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。
    ：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
    无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
    （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
    （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
    （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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    2023-04-22 15:46

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