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工厂打架，工厂扣工资合法吗？

劳动合同纠纷 2023-04-23 12:24 人浏览
共3位律师解答

  • 1、在公司打架被扣工资的这种情况是合法的，任何一家企业的劳动纪律当中肯定也有明确的规定，一般情况下都不允许员工在工作时间，工作地点，工作场所内打架斗殴，如果员工违反公司的劳动纪律，按照规定，公司可以扣除一部分的工资作为惩罚。
    2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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    2023-04-23 12:24

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  • 法律分析：拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
    第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
    国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
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    2023-04-23 12:24

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  • 1、用人单位不得克扣劳动者工资；
    2、只有在劳动者因过错给单位造成损失的情况下，单位才可以要求赔偿并扣工资；
    3、随便克扣工资违反了劳动法的规定，可以向劳动监察部门投诉；法律依据：《工资支付暂行规定》
    第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
    （1）用人单位代扣代缴的个人所得税；
    （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
    （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
    （4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
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    2023-04-23 12:23

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