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企业要我去鉴定是否是职业病，但鼻炎似乎不属于职业病，公司是否需要赔偿这种情况？

工伤索赔 2023-05-03 18:30 人浏览

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法律分析：劳动者患有职业病时，用人单位毫无疑问需要承担劳动者职业病相关的一些赔偿费用。发现疑似职业病时，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。虽然疑似职业病还没有被诊断为职业病，但也是有职业损害事实的存在，因此用人单位方面给予劳动者的待遇与处理办法可以参考职业病赔偿待遇标准。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

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2023-05-03 18:30

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职业病是指《职业病防治法》明文规定的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。得了职业病如何索赔呢？首先，到用人单位开证明，去职业病诊断机构进行职业病诊断，对职业病诊断不服一方的可以申请职业病鉴定，职业病鉴定可以进行市级和省级两次鉴定。其次，拿职业病诊断证明书，到统筹地区劳动行政管理部门申请工伤认定。对劳动关系有争议，可以申请工伤认定中止，先进行劳动仲裁是否存在劳动关系以及劳动关系期间。再者，工伤认定决定书出来以后，可以到统筹地区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。最后，等劳动能力鉴定结论出来以后，根据《工伤保险条例》规定，计算工伤保险待遇，并与用人单位进行协商，协商不成的，向用人单位所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
法律依据：《工伤保险条例》第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取３名或者５名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

平台法律顾问团队官方

2023-05-03 18:29

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劳动者患有职业病时，用人单位毫无疑问需要承担劳动者职业病相关的一些赔偿费用。发现疑似职业病时，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。虽然疑似职业病还没有被诊断为职业病，但也是有职业损害事实的存在，因此用人单位方面给予劳动者的待遇与处理办法可以参考职业病赔偿待遇标准。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

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2023-05-03 18:29

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