我于2008年3月正式成为某公司职工，任质量部长，合同期为2008年3月至2011年3月结束。合同结束后工公司口头答应工资为5580元（包括水电，房屋补助）另外每月再给1000元年底再补发，再加上年终奖四个月的工资，年底一起发放。当时本人多次要求公司立书面合同，都被公司拒绝，叫我放心，说承诺给我的到时一定给我，还说今年就这样，明年我们再谈年薪，为此我相信了。直到2012年1月年底离放假不到一周时间，公司另招来一位新人叫我交接工作。之前并没有提前通知我，也没有跟我协商，就这样被突然无故辞退，最后承诺给我的每月补发1000元也没有给，年终奖也只给了3个月的工资。2011年3月至2012年1月这10个月里没有与我续签合同，辞退并没有与我协商，也没有提前通知我。请问该公司违反了哪劳动合同法，我应该得到哪些相应的经济补偿和经济赔偿。

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