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我于2008年3月正式成为某公司职工，任质量部长，合同期为2008年3月至2011年3月结束。合同结束后工公司口头答应工资为5580元（包括水电，房屋补助）另外每月再给1000元年底再补发，再加上年终奖四个月的工资，年底一起发放。当时本人多次要求公司立书面合同，都被公司拒绝，叫我放心，说承诺给我的到时一定给我，还说今年就这样，明年我们再谈年薪，为此我相信了。直到2012年1月年底离放假不到一周时间，公司另招来一位新人叫我交接工作。之前并没有提前通知我，也没有跟我协商，就这样被突然无故辞退，最后承诺给我的每月补发1000元也没有给，年终奖也只给了3个月的工资。2011年3月至2012年1月这10个月里没有与我续签合同，辞退并没有与我协商，也没有提前通知我。请问该公司违反了哪劳动合同法，我应该得到哪些相应的经济补偿和经济赔偿。

其他 2020-02-05 04:34 人浏览

共8位律师解答

1．应写好申诉书。根据规定，当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当写明下列事项：（1）当事人的身份，包括职工当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务，用人单位的名称、地址及法定代表人的姓名、职务；（2）仲裁请求所根据的事实和理由，申诉人应当将自己与被申诉人如何处理等问题全面、准确、简练地写清；（3）证据和证人的姓名、住址，提供有关争议情况的各种证据和证人，务必确实充分；（4）申请日期。
2．应在申诉期限提出。根据《劳动法》第八十二条规定，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。在规定的期限内，当事人未提出书面申请的，时效届满后就不再有申请权，仲裁机构也不再受理。但因不可抗力或者有其他正当理由超过60日期限而行使申诉权利的，仲裁机构可以受理。
3．要向有管辖权的仲裁机构提出申请。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第十七条规定：县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。但是，按规定应当由设区市的仲裁委员会受理的除外。如果发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，当事人应当向职工当事人一方工资关系所在地的仲裁委员会请仲裁。
4．要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务。一方当事人对生效的调解书或裁决书不履行的，另一方可申请人民法院强制执行。

法律快车咨询顾问

2020-02-05 04:34

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企业不签劳动合同：
１、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　２、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　３、《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
　　４、《实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

合同纠纷律师团队推荐

2017-07-01 16:15

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辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。

平台特邀律师推荐

2017-04-09 03:32

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你好，可以申请劳动仲裁维权。要求未签劳动合同的双倍工资，解除劳动合同的双倍经济补偿金。欢迎联系，详细咨询，优惠代理。

邢伟华律师

2012-05-28 09:00
可以要求单位支付经济补偿金。

法律快车律师团队律师

2012-04-22 15:40
口头答应的，因没有书面证据支持，所以想拿回很难，除非对方认可，或者你以录音等方式固定证据下来。没有续签合同，可以要求自2011年4月至2012年1月的双倍工资。辞退违法，可以要求赔偿金，系经济补偿金的2倍。如有需要，可直接拿上材料，来我所面谈。

法律快车律师团队律师

2012-04-22 08:27
你好，可以申请劳动仲裁维权。要求未签劳动合同的双倍工资，解除劳动合同的双倍经济补偿金。欢迎联系，详细咨询，优惠代理。

唐舒婓律师

2012-04-21 23:01
10个月的工资，4个月的经济补偿金

孙志强律师

2012-04-21 12:33