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与第三方签订劳动合同，如何申请赔偿，向谁索要赔偿，相关赔偿计算标准是什么

劳动合同纠纷 2023-05-12 11:00 人浏览
共3位律师解答

  • 你好！
    按照题主说的，你需要找第三方，也就是你合同签订的单位赔偿。法定是只认你的劳动关系所属单位，工作单位很多都是与签订单位不一致的，很多大型的国企性质也都是采用劳务派遣的合作方式。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-05-12 11:00

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  • 与第三方签订劳动合同，被辞退应该向本单位申请赔偿金，由本单位赔偿。 法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    平台特邀律师律师

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    2023-05-12 11:00

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  • 与第三方签订劳动合同,被辞退应该向本单位申请赔偿金，由本单位赔偿。但具体应该根据合同执行。第三方合同是指员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。

    法律快车咨询顾问律师

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    2023-05-12 10:59

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