咨询详情

我在xx工作了5个月左右一直未签订劳动合同，而且公司也一直未给我办理社保。期间还多次降低我的工资，然而近期公司打出来一份合同我也看了。完全无一项和公司责任有关的事项只是一味的要求员工该怎么实行公司的规定。这样的情况我可以视为公司和我签订无定期合同来进行单方面接触合同要求赔偿吗？

仲裁 2012-05-04 10:12 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。关于赔偿，可以向劳动监察大队举报并申请劳动仲裁。
    肖洁律师

    肖洁律师

    2012-05-04 10:12
  • 您好。《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。关于赔偿，可以向劳动监察大队举报并申请劳动仲裁。
    亓玉晶律师

    亓玉晶律师

    2012-04-22 20:57
  • 申请劳动仲裁，要求赔偿。
    贾学德律师

    贾学德律师

    2012-04-22 20:47
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台湛江律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 广东咨询 > 湛江咨询 > 湛江仲裁咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟