咨询详情

合同到期公司调岗降薪

讨薪 2023-06-03 10:52 人浏览

共15位律师解答

劳动合同到期后,劳动者有权选择是否续签合同,若续签合同,调岗、降薪属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,没有协商一致,则不合法。

马雪锋律师认证

2023-06-03 10:52

咨询我
降薪是订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定

李凯律师认证

2023-05-31 13:34

咨询我
你好，公司违反法律规定了，你可以通过诉讼解决问题的

李忠民律师认证

2023-06-02 20:42

咨询我
你好，公司现在怎么安排你的，可以说说具体情况

胥斐律师认证

2023-05-31 10:49

咨询我
合同到期公司调岗降薪，你走人他支付经济补偿金

张守成律师认证

2023-06-01 14:52

咨询我
您好，您这边有协商吗，现在对方是什么态度

科莱律所律师认证

2023-05-31 10:49

咨询我
你好，属于违法行为，建议积极维权

陕西恒邦律所律师认证

2023-05-31 11:09

咨询我
您好请问公司那边现在是什么态度

刘恒律师认证

2023-05-31 10:54

咨询我
您好，这边是咨询什么法律问题呢

张康律师认证

2023-05-31 10:55

咨询我
你好，这边具体工作多久了

善爱律所律师认证

2023-05-31 11:06

咨询我
合同期内调岗降薪如果属于变更劳动合同或劳动条件的，且没有与劳动者达成一致意见的，解除劳动合同的，需要给予经济补偿。标准是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律其他规定等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
第四十七条第一款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2023-05-31 10:21

咨询我
你好！这个单位也是违法的

余虓律师团队律师

2023-06-02 09:31
根据你所陈述的，单位到期不续签的，可以要求支付经济补偿金。

金青松律师

2023-06-01 11:29
双方沟通处理为好，要看具体情况

杜凯律师

2023-05-31 15:26
你好，你的具体诉求是什么？可否详细说下

曹杨律师

2023-05-31 11:15