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在上班前老板让我们签了一个培训合同，意思就是必须做满半年，不然就要赔付2500的基本工资

讨薪 2023-06-03 10:49 人浏览
共3位律师解答
  • 公司培训的员工签订协议符合法律规定，是合法的。
    马雪锋律师

    马雪锋律师认证

    2023-06-03 10:49

     咨询我
  • 培训期间一般是有工资发的。从单位用工的当天起，双方就建立了劳动关系，劳动者按单位的要求参加培训、正常提供劳动的，用人单位需要按约定向其足额支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
    《工资支付暂行规定》第七条
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第八条
    对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
    第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-05-31 16:02

     咨询我
  • 该约定是违法的。没有法律效力。
    胡雪峰律师

    胡雪峰律师

    2023-05-31 16:19
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