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未签定劳动合同做了7个月离职能得到多少补偿

劳动合同纠纷 2023-06-01 16:25 人浏览
共6位律师解答
  • 你好,如因未依法签订劳动合同离职,可要求双倍
  • 可以要求主张6个月工资的双倍工资
  • 您好,是什么时候入职的呢
  • 具体问题可以详细咨询
  • 法律分析:未签订劳动合同补偿金额的计算是,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 双倍工资和经济补偿金,你可以一共主张对方支付你8个月工资。
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