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你好严律师，我在公司干了快一年了，公司都没有缴纳社保，五险一金，我是实习生

社会保险 2023-06-12 13:17 人浏览

共8位律师解答

呃，公司这种行为是违法的，现在没有实习实习生的说法了。

李加刚律师认证

2023-06-01 17:08

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可以要求补齐未缴纳社保.向社保局投诉

顾春龙律师认证

2023-06-01 17:12

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您好，这种情况建议你申请劳动仲裁

【追问】实习期没有劳动合同，社保五险一金正常嘛

许欣怡律师认证

2023-06-01 16:30

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你好，可以申请劳动仲裁要求赔偿

刘毅律师认证

2023-06-02 08:41

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看有无约定，有约定从约定

刘建武律师认证

2023-06-04 17:13

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企业不给员工买社保，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求经济赔偿。公司这么做是违法的。
按照法律规定，只要职工上班，即使是在试用期，也是应该交纳五险一金的。如果单位非要等转正之后才缴纳五险一金，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院(设在人社局)申请劳动仲裁，要求补缴五险一金。职工会胜诉的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队官方

2023-06-01 16:03

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你好，根据您的问题回复向社保部门投诉

宁飞龙律师

2023-06-12 13:17
您好,可以到劳动监察大队投诉,也可以到仲裁委申请仲裁

王亚敏律师

2023-06-02 13:56