盘锦劳动合同纠纷法律咨询

盘锦
劳动合同纠纷
公司不支付报酬，我未上交货款，公司以挪用公款为理由要将我开除，同时指出我违反公司规定，我该怎么办
您好，具体情况详细说一下。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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公司没有明确规定绩效考核制度，无过错的情况下，可以以工作量小克扣员工绩效吗
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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克扣绩效，但是由于是绩效不是基本工资，领导以多劳多得少劳少得扣绩效合理吗
按照劳动合同约定进行。
严长俊
严长俊律师
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大学生做假期工签订这种合同，现回来办离职，用人单位说旷工一天扣三天工资合法吗？
你好旷工一天不可以扣三天工资
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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您好我之前经一家中介有偿介绍工作才一年多一点的时间单位不行了，我想报警但证据不足关键的是当时收款的收据没有
您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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我的朋友在一家公司打工，但是工厂不让她离开，该怎么办
您好，您可以向劳动监察大队投诉。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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餐饮业试用期三天，不结试用期的工资，合法吗？
您好，不合法，您可以向劳动监察大队投诉。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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您好，我问一下，我向公司方面提离职，可以在一个星期内离职吗
您好，有合同的话需要提前30日申请离职。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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劳动合同到期了，需要续签，可是原有的本人合同丢了
原合同丢失不影响合同续签
时金凤
时金凤律师
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我在试用期，20号提出了离职，24号是不是可以直接离职了
您好，试用期可以三天申请离职
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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单位克扣工资进行考核合法吗
主要依据当时的公司规章制度是否合法
李金辉
李金辉律师
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用人单位在原单位工作一段时间，然后又去异地工作，，发生劳资纠纷，去找那个地方管理者
您好，以合同签定方为准。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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您好，我想问一下我目前签了三方协议，劳动合同，解除劳动合同协议书和安家费协议
你好，具体相关协议得具体内容是什么
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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我想跟学校请假给太姥过大寿 但是因为不是直系亲属被驳回了
您好，可以向主管教育局投诉
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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本人为卫生事业单位在编人员，提交辞职报告，我多久能强制离职？
只要你提前30天书面通知，无论单位是否同意，期满后你都可以离职，但在此期间你必须按时上班
铁岭法律问答顾问
铁岭法律问答顾问律师
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我们与公司签订的劳动合同中没有扣除绩效工资的规定。这合法吗？
法律分析：绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
辽阳法律问答顾问
辽阳法律问答顾问律师
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具有23年工龄的国有企业职工，合法吗？可否申请经济补偿，可给多少？
您好，公司做法可能符合违法解除劳动合同情形，您可以申请劳动仲裁维权解决。
邹连香
邹连香律师
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合作伙伴离职后还有分红吗？
员工辞职后依然持有股份的，可以继续享有股份所带来的红利。《公司法》第三十四条规定，股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。第一百六十六条第四款规定，公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，有限责任公司依照本法第三十四条的规定分配；股份有限公司按照股东持有的股份比例分配，但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。法律依据：《中华人民共和国公司法》第三十四条股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。第一百六十六条公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。
铁岭法律问答顾问
铁岭法律问答顾问律师
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新劳动合同法何时实施
法律分析：中华人民共和国劳动合同法自2008年1月1日起施行。是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。劳动合同法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
阜新法律问答顾问
阜新法律问答顾问律师
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写了离职申请后还能被开除吗
法律分析：1.正式员工要与用人单位解除劳动合同应当提起三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工需提前三日通知用人单位。2.递交辞职书面通知后收到辞退决定的效力：正式员工提起三十日递交书面通知已经进入了解除劳动合同的程序，三十日后劳动关系已解除，用人单位不能再作出开除该员工的决定，丧失了事实前提。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
铁岭法律问答顾问
铁岭法律问答顾问律师
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签订合同不辞职怎么办？
签了合同不想做可以辞职。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
辽阳法律问答顾问
辽阳法律问答顾问律师
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不要给员工办理离职怎么办？
劳动者离职需要办理下列手续：1、和用人单位协商解除劳动合同，或者采取提前三十日以书面形式通知用人单位等方式来解约；2、办理离职的工作交接手续；3、办理工资结算手续；4、单位出具离职证明；5、办理离职的社保转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辽阳法律问答顾问
辽阳法律问答顾问律师
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劳动合同到期后没有续签，突然被解雇的补偿是什么？
劳动合同到期以后不续签，作为企业还是要给予员工经济补偿。员工在企业里每工作满一年就可以拿到一年的工资补偿。工作不满一年超过6个月的按照一年计算。
盘锦法律问答顾问
盘锦法律问答顾问律师
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公司不签订劳动合同，能否要求赔偿？
公司不签劳动合同不赔偿应当先与用人单位协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁维护合法权益，如果对仲裁结果不服的话，在拿到劳动争议仲裁结果书之后可以直接向当地的人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
阜新法律问答顾问
阜新法律问答顾问律师
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请问劳动合同签订多久用人单位要给个人一份合同？
您好，具体情况详细说一下
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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和公司提前一个月申请离职，但是没有书面申请，微信发的有效吗？
只要能证明你提出离职的事实就可以了。
张川
张川律师
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由于身体原因我辞职了，还要提前30天通知吗？
辞职需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位。以下情况员工可随时辞职：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。所以，外包也不可以随时辞职。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
铁岭法律问答顾问
铁岭法律问答顾问律师
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提交辞职报告后不到一周就被开除了赔偿金吗？
申请劳动仲裁后，被公司开除了，若是属于违法辞退的，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的，应支付经济补偿。用人单位拒不支付的，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
盘锦法律问答顾问
盘锦法律问答顾问律师
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公司解雇临时工是否有赔偿？
法律分析：工厂开除临时工合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，同样享有劳动者的权利，履行劳动者的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
阜新法律问答顾问
阜新法律问答顾问律师
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公司不再续签合同，有补偿吗？
（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，补偿金标准为工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在法律依据：《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，赔偿金标准为工作1年支付2个月工资（二）如果员工不续签，要看具体情况。1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
阜新法律问答顾问
阜新法律问答顾问律师
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在学校欺骗你去实习之后，强迫你不要回家
按学校管理制度处理此事情
铁岭法律问答顾问
铁岭法律问答顾问律师
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有犯罪记录的人，被单位发现有前科，本单位会开除自己吗？
法律分析：劳动者被依法追究刑事责任，单位可以直接开除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
辽阳法律问答顾问
辽阳法律问答顾问律师
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公司四个月没有支付竞业补偿金，是否违反竞业协议
有没给你补偿钱，有没有给你补偿钱
铁岭法律问答顾问
铁岭法律问答顾问律师
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你好我和直播工会签约3年合同，他们提供保底，可我只拿了2月保底5000多。
您好，具体情况详细说一下。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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您好！工伤轻伤评不上级，出院后单位要求上班，不上班安事假扣发工资，合理吗？
是否工伤按鉴定，是否病假按病例
李金辉
李金辉律师
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女53岁没退休，公司解聘。还不给解除劳动合同。我怎么处理
协商不成，可以收集证据申请劳动仲裁
张俊杰
张俊杰律师
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我的电梯操作证原来公司扣着不给我，新公司要我怎么才能把证要回来？或者补回来
应当要求公司返还该证件，否则，可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。安全员b证可以用来招投标，也可以成为项目经理，企业在申请办理安全生产许可证的时候，安全员b证是必须的，一般和一级建造师、二级建造师证书搭配使用，建筑施工企业，只有满足三类人员配备数量，才能进行正常的项目建设，这也是对施工人员负责的表现。
盘锦法律问答顾问
盘锦法律问答顾问律师
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事业单位旷工该如何扣工资
按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。
盘锦法律问答顾问
盘锦法律问答顾问律师
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公司辞退员工给的经济补偿金要交税吗?
根据国家相关文件的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税。补偿包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。离职获得的经济补偿金当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过的部分才需要征税。例如：北京市2012年度全市职工平均工资为62677元，3倍就是：188031元，经济补偿金超过这个数额的部分，才需要征收个人所得税的。
盘锦法律问答顾问
盘锦法律问答顾问律师
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签订技术服务合同，我们要合作一家公司，但是这家公司给出的合同是另外一家公司的盘锦分公司
根据你的陈述，存在较大法律风险的，建议慎重，避免遇到合同诈骗
连江涛
连江涛律师
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你好我想咨询一下，分公司不开了，应该怎么赔偿
您好，请问您这边可以说一下详细请看
高昆伦
高昆伦律师
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劳动合同的最长期限是多少年
最长的劳动合同期限是无固定期限，签多久都可以。第第十四条规定：，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
盘锦法律问答顾问
盘锦法律问答顾问律师
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正式编制需要签合同吗
事业编需要签合同，签的是聘用合同，其不决定劳动关系，决定人事关系，因此该合同不受《劳动合同法》的约束。与事业编对应的是合同工，合同工与单位确定的是劳动关系，要签劳动合同，受《劳动合同法》约束。事业单位公开招聘的，属于招聘性质，签聘用合同，但是没有事业编制，由双方签订的合同约定待遇和薪酬。
盘锦法律问答顾问
盘锦法律问答顾问律师
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服务员休息超出公休怎么算
建议把问题陈述清楚，湖综合与律师联系。
张勇
张勇律师
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劳动纠纷问题
你好，具体什么情况详细描述一下
娄建军
娄建军律师
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支付令15日的期限有法定假日的可以延期吗
不可以的，但是可以延期至法定假日结束后上班第一天。
张勇
张勇律师
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我想问一下我在洗浴上班签了合同
你好，具体什么原因可以说说吗？
高昆伦
高昆伦律师
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我的单位要开除我，那意思就是给个补偿给我一个月零10天的补偿，我想要正常正常n+1的俩个月的
工作多长时间，决定补偿还是赔偿
李金辉
李金辉律师
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我已经在单位退休了，现在我去餐饮业工作，在合同内被解雇了。我能得到赔偿吗？
被用人单位辞退员工能得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
盘锦法律问答顾问
盘锦法律问答顾问律师
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您好，我在某一个单位工作了一个月，因为请了几天假而被公司辞退了，我没签劳动合同只签订了劳务合同，
《劳务合同》一般不会认定是《劳动合同》
张守成
张守成律师
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未满16周签订劳务合同有效吗
劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。
盘锦法律问答顾问
盘锦法律问答顾问律师
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我企业和甲方签订的合同到期了，也没有可能续签，有一家公司接手但是这家和我们的员工签临时合同员工不同意怎么办
劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。
盘锦法律问答顾问
盘锦法律问答顾问律师
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个人企业扣员工抵押金属于合法不
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
盘锦法律问答顾问
盘锦法律问答顾问律师
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工作8小时制上一天休一天己10年 新领导以工作上不足要求每天上10小时上一休一 合理吗
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
盘锦法律问答顾问
盘锦法律问答顾问律师
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我跟用人单位签了一年合同，但是因为项目终止了，只工作了三个月，这样有赔偿吗
根据你的陈述，用人单位需要依法承担支付劳动报酬的义务的
连江涛
连江涛律师
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我6月份辞职，用人单位告诉我，5月份的工资要等3个月后才能发给我合理吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
盘锦法律问答顾问
盘锦法律问答顾问律师
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下班门卫检查包违法吗
你好，可以报警处理
盘锦法律问答顾问
盘锦法律问答顾问律师
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我6月份辞职，用人单位告诉我3个月后才能给我5月的工资合理吗？
正常情况下是不合理的。不知道你们是不是有相关约定或者公司有什么原因才这么做。
宋丽丽
宋丽丽律师
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你好，我在幼儿园上班一个月，不想干了，幼儿园说要等找到人才能走，要不不给退押金！我该怎么办？
提前三十日提交书面离职申请
张俊杰
张俊杰律师
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您好，我家孩子上班才8个月，领导让孩子做法人，孩子不想当，公司领导要给处分，合理吗
你好，请问具体是什么情况
盘锦法律问答顾问
盘锦法律问答顾问律师
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