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单位给签劳动合同，而劳务派遣没有给签合同导致工伤申请不了，该怎么办

劳务派遣 2023-06-12 17:44 人浏览
共4位律师解答
  • 如果形成事实劳动关系，依然可以申请工伤认定。
    徐照明律师

    徐照明律师认证

    2023-06-12 17:44

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  • 你好，协商不成可以起诉解决
    刘毅律师

    刘毅律师认证

    2023-06-07 20:13

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  • 先沟通，同时保留好起诉权
    刘建武律师

    刘建武律师认证

    2023-06-08 06:02

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  • 工地上受伤了，没有签劳动合同的处理方式：与用人单位说明情况，用人单位不承担责任的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提供劳动关系存在的证明，裁决为劳动关系存在后，可以向社保行政部门申请工伤认定。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
    用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
    （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
    （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
    （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
    第二条
    用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
    （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
    （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
    （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
    （四）考勤记录；
    （五）其他劳动者的证言等。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-06-07 19:43

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