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员工4月末离职,但是未提前一个月提出离职且未交接,4月工资未发放,员工有权要求赔偿吗

劳动合同纠纷 2023-06-11 12:44 人浏览
共6位律师解答
  • 您好,请您详细说明一下整体案件的经过和您的主张诉求,以便于我们第一时间帮您分析案件给您回复。
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  • 你好,当然有权的,建议找劳动监督部门投诉。
  • 能协商就先协商,协商不成再考虑起诉
  • 您好,不发放工资违反劳动法
  • 员工未提前打离职报告离职给用人单位造成损失的,承担赔偿责任;但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以单方面解除劳动合同,不需要提前打离职报告,并且有权请求用人单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第九十条
    劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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