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去年年底我被公司辞退，我无过失，当时在公司已经签订劳动合同工资了5个多月。当时只是向公司要了半个月的“补偿金”，但最近我了解到应该还有双倍于“补偿金”的“赔偿金”。现在半年过去了，我还可以申请前公司向我支付那“赔偿金”吗？谢谢

无故辞退 2023-06-12 17:19 人浏览

共6位律师解答

劳动仲裁的诉讼时效是1年，你可以在1年内主张

刘建武律师认证

2023-06-11 21:29

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被公司辞退，无过可以申请前公司支付“赔偿金”

马雪锋律师认证

2023-06-12 10:46

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你好，你这边是已经签订劳动合同了吗？

韩佩霞律师认证

2023-06-11 20:06

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你好，应该申请不了，政策一直在变

刘毅律师认证

2023-06-12 17:19

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您好，请问您具体是什么情况？

马政鹏律师认证

2023-06-11 21:04

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劳动者被公司辞退后，公司按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金，公司违法解除劳动合同的，应当支付二倍赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2023-06-11 19:00

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