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我妈已达退休年龄，后在医院做保洁工作，现在用人单位换新人过来直接被辞退了有赔偿吗？

无故辞退 2024-06-23 12:42 人浏览

共7位律师解答

您母亲已经达到退休年龄，如果她在医院做保洁工作时被辞退，是否有赔偿取决于几个因素。一般来说，如果她已经办理退休手续并开始领取养老金，那么用人单位与其之间可能是退休返聘的劳务关系，这种情况下辞退通常不需要支付赔偿。然而，如果她没有办理退休手续并继续受单位管理，同时每月获得单位支付的工资，那么她与单位之间可能仍然构成劳动关系，这种情况下辞退可能需要支付经济补偿。

钱承律师认证

2024-06-22 21:26

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根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在达到退休年龄后，如果未办理退休手续或未领取养老金，继续在单位服务的情况下，这种用工性质依然被视为劳动关系。如果在此时被辞退的，用人单位仍应当支付经济补偿金。

汤占军律师认证

2024-06-22 22:20

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你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序

周于炜律师认证

2024-06-23 12:24

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方便说一下具体情况吗

李迎律师认证

2024-06-23 12:42

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退休年龄员工被辞退通常没有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者开始享受基本养老保险时，劳动合同自然终止，无需支付赔偿金。如未及时处理劳动合同终止事宜，可能导致劳动纠纷或不必要的法律风险。

平台法律顾问团队官方

2024-06-22 20:09

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对于退休年龄被辞退的情况，常见处理方式是依据劳动法规定正常终止劳动合同。如存在纠纷，可选择协商、调解或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑实际情况，避免不必要的法律冲突。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-06-22 20:08

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退休后工作被辞一般无赔偿。操作建议：1. 确认员工是否已享受基本养老保险；2. 依法与员工沟通合同终止事宜；3. 办理相关手续，确保合规；4. 如有异议，及时寻求法律援助或提起劳动仲裁。

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2024-06-22 20:08

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