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公司以没有岗位辞退，不想给赔偿金

无故辞退 2024-06-05 09:22 人浏览

共11位律师解答

当公司以没有岗位为由辞退员工并且不想支付赔偿金时，劳动者应当采取一系列措施来维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》等相关法律规定，以下是劳动者可以采取的步骤： 1、沟通与协商：尝试与雇主进行沟通，了解辞退的具体原因，并探讨可能的解决方案，如调岗或接受其他职位。 2、审查合同条款：仔细审查劳动合同中的条款，确认用人单位的辞退是否符合合同约定和法律规定。 3、收集证据：保留与工作相关的所有文件和通信记录，如工资单、考勤记录、任何通知或警告信件等，作为证据。 4、法律咨询：寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和可能的法律行动。 5、劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。 6、诉讼途径：若仲裁结果不满意，可以在仲裁裁决书送达之日起规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步追求法律救济。 7、劳动监察部门投诉：向当地劳动保障监察机构投诉，请求其介入调查，并监督用人单位依法操作。 8、社会保障权益：确保自己的社会保险权益不受影响，如失业保险金等。

颜惠律师认证

2024-06-05 09:22

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在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在解除劳动合同时必须依法支付经济补偿。如果公司因为岗位调整或取消而需要辞退员工，应当按照法律规定给予相应的经济补偿。具体的补偿标准通常根据员工在本单位工作的年限、月工资等因素来确定。如果公司单方面以“没有岗位”为由辞退员工而不给予赔偿金，这可能违反了劳动合同法的相关规定。员工在这种情况下可以采取以下措施：沟通协商：首先尝试与公司管理层进行沟通，了解辞退的具体原因，并争取合理的补偿。劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司支付经济补偿。证据收集：在处理此类问题时，应收集与工作年限、工资收入等相关证据，以便在仲裁或诉讼中使用。注意时效：劳动争议申请仲裁有一定的时效限制，通常为知道或者应当知道权利受到侵害之日起一年内。合法权益保护：在整个过程中，员工应当坚持自己的合法权益，不接受不合法的辞退条件。

钱承律师认证

2024-06-04 10:41

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你好，　如果用人单位裁员时，不向劳动者支付经济补偿，劳动者可以向用人单位所在地的劳动人事争议调解仲裁院申请劳动仲裁。

恒盈律师团队律师认证

2024-06-04 11:21

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你可以更详细地描述一下你所关注的问题，这样我才能更好地帮助你分析

顾春龙律师认证

2024-06-04 10:13

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您好，这个需要对具体情况加以分析。

周于炜律师认证

2024-06-04 11:02

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涉嫌违法辞退，员工可以提出劳动仲裁

汤占军律师认证

2024-06-04 21:36

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你好，可以向仲裁委申请劳动仲裁。

赵德明律师认证

2024-06-04 10:03

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你好，可以申请劳动仲裁要求赔偿

刘毅律师认证

2024-06-04 14:59

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您好，请问您具体是什么情况

马政鹏律师认证

2024-06-04 11:30

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你好详细情况可以咨询

胥斐律师认证

2024-06-04 10:27

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你好方便说说具体情况吗

李迎律师认证

2024-06-04 10:30

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