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王某到某公司上班,因公司原因,上班5个月都还未与王某签订劳动合同,请问对公司有什么惩罚?如王某上班一年半,公司都还未与王某签订劳动合同,请问对公司有什么惩罚?

劳动合同纠纷 2023-07-09 21:49 人浏览
共11位律师解答
  • 您好, 如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同,可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律 师介入处理。详细情况建议您电话咨询
  • 您好,属于劳动关系,满一个月没有签劳动合同的,应当签劳动合同。用人单位仍不签的,可以要求用人单位在满一个月到一年内支付双倍工资。
  • 您好,员工可以去仲裁要求从第二月开始的双倍工资,双倍工资的时效是一年
  • 如果用人单位与员工未签订劳动合同,从第二个月起支付二倍的工资
  • 你好,您是假设问题还是你的真实情况
  • 您好,您可以主张双倍工资差额
  • 你好,额可以为您进行解答
  • 法律分析:用人单位可以对员工进行处罚的情形有两种,一种是劳动者的违约,另一种是劳动者给用人单位造成一定经济损失,如果员工没有服从用人单位的安排造成上述这两种情形的,才可以给予处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
    《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
  • 在公司上班没有签订劳动合同怎么处罚 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
  • 您好,主要是两倍工资的补偿,可以具体说说您的情况和问题
  • 您哈,及时沟通维护自身
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