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未签劳动合同主张双倍工资

劳动合同纠纷 2023-06-05 17:51 人浏览

共7位律师解答

请注意，一定要尽快提起劳动仲裁，因为实务中往往有一年的有效期，超过时效后再主张的话很有可能得不到支持。

曾骥律师认证

2023-06-05 17:51

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你好，在那里工作了多久呢？要了解一下

杜颖律师认证

2023-06-04 18:44

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您好，民事案件可以先进行保全措施

孟炤辰律师认证

2023-06-05 10:49

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你好，在的，可以要求双倍赔偿，

余希律师认证

2023-06-05 10:47

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看有无约定，如果有按约定执行

刘建武律师认证

2023-06-04 21:24

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一、未签订劳动合同双倍工资的规定有哪些
1、未签订劳动合同双倍工资的规定如下：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
（2）用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
二、公司不签劳动合同有什么法律责任
公司不签劳动合同的法律责任如下：
1、未签劳动合同需赔双倍工资；
2、企业对劳动者的约束力减弱；
3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立；
4、单位不能以试用不合格为由辞退职工；
5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-06-04 17:45

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您好，具体情况可以说说GL

湖南二十一世纪律所律师

2023-06-04 19:16

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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