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我在杭州 临安区大华公司做防水的，现老板不要我干了，怎么办，请问

劳动合同纠纷 2023-06-20 10:15 人浏览

共6位律师解答

您好，先看属于劳动关系还是劳务关系。属于劳动关系的，单方面辞退每工作一年给两个月工资补偿，可以申请劳动仲裁。劳务关系的，应当依照劳务合同确定违约责任。如有疑问的可以来电咨询。

北京在悦律师团队律师认证

2023-06-20 10:15

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您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

顾倩团队律师认证

2023-06-20 08:47

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您好，你们有签订过劳动合同没有？老板辞退您怎么通知的

王俊颖律师认证

2023-06-20 10:01

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您好，您可以申请仲裁，违法解除合同

刘梦婷律师认证

2023-06-20 09:52

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积极沟通，维护自身权益，解决问题

陈琳律师认证

2023-06-20 09:58

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劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-06-20 01:32

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