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合同上写,试用不合格,支付70个工时,1500元左右,作为公司试用补偿。?合适吗?

劳动合同纠纷 2023-06-21 09:32 人浏览
共3位律师解答
  • 你好,那是否是试用不合格呢
  • 试用期的赔偿金额计算方式为:如果试用期劳动者违反用人单位规章制度,被证明不符合录用条件,企业因此解除劳动合同不需要支付赔偿;如果企业非过失性辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 根据相关法律规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。既然公司愿意支付补偿,应该还是不错的。
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