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您好，我想请问一下就是员工已经去世了，在公司工作已经八年了，但是一直没有签订劳动合同，这是有赔偿的嘛

劳动合同纠纷 2023-06-26 11:30 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，有赔偿的，但要提供工作证明
    尹品华律师

    尹品华律师认证

    2023-06-26 11:30

     咨询我

  • 没有签订劳动合同员工死亡可以申请工伤认定，然后要求对此进行赔偿。没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。
    法律依据：《劳动合同法》
    第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
    《工伤保险条例》
    第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
    (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
    (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
    (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革 命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
    职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-06-25 11:09

     咨询我
  • 您好，对方不是因工受伤去世的吧
    湖南志湘律所律师

    湖南志湘律所律师

    2023-06-25 14:40
  • 您好，如果员工因工死亡，单位需要赔偿；如果不是，因为已经入职八年，因没有签订劳动合同主张双倍赔偿的已经超过了仲裁时效。
    贺阳清律师

    贺阳清律师

    2023-06-25 14:37
  • 你好，因为什么原因离世的，请具体说说F
    湖南二十一世纪律所律师

    湖南二十一世纪律所律师

    2023-06-25 11:38
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