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厂不干了，我做了四年该怎么倍偿

劳动合同纠纷 2023-06-26 19:07 人浏览

共9位律师解答

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您如果是4年工龄，那么可以获得4个月工资的补偿。

刘翠元律师认证

2023-06-26 10:18

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单位应当支付经济补偿金，四个月本人工资。

余联刚律师认证

2023-06-26 08:07

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你好，可以申请劳动仲裁要求赔偿

刘毅律师认证

2023-06-26 08:36

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可以赔四个月工资，有需要可来电

李强律师认证

2023-06-26 19:07

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和厂里友好协商，赔几个月工资

周于炜律师认证

2023-06-26 08:49

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你好可以要求支付补偿金。

董洁军律师认证

2023-06-26 09:05

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可以留个电话，具体沟通

韩佩霞律师认证

2023-06-26 10:05

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用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：
1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、不再限定补偿年限(12年)
3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
法律依据：《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。
未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：
1、和老板协商解决;
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用;
3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉;
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
需要注意的问题：
1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。
公司在对辞退的员工进行赔偿的时候，还需要看员工的工作年限，如果是工作了很久的员工，那么在辞退的时候就需要支付更多的赔偿金了，这个也是对辞退老员工的一些补偿，如果不补偿是违法的。

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法律快车咨询顾问

2023-06-26 07:55

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赔偿四个月经济补偿金，按照解除劳动合同之前十二个月平均工资

戴振宇律师

2023-06-26 08:39

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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