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试工四天不录用不发工资合法吗

劳动合同纠纷 2023-06-27 17:38 人浏览

共7位律师解答

你好，动者提供劳动,用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内不给工资,属于违法行为Y

揭志文律师认证

2023-06-27 09:29

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你好，就算不录用，用人单位也应该给付你四天的工资，不发工资是违法行为，可以申请劳动仲裁。

陈美娟律师认证

2023-06-27 09:16

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你好，可以去劳动局进行投诉处理

吴昭燕律师认证

2023-06-27 08:35

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你好！这个不发工资是不合法的

天习律所律师认证

2023-06-27 17:38

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你好，是否有协议约定呢？

曾颖律师认证

2023-06-27 10:44

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法律分析：不合法。非全日制用工不得约定试用期，且不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。所以，劳动者应当收集证据到劳动仲裁委员会或者到劳动监察大队投诉用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

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2023-06-27 02:06

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您好，煜双律师团为您提供法律服务。不合法，建议您拨打12333劳动监察大队电话进行投诉。如果处理结果不满意，您可以申请劳动仲裁。

孙先格律师

2023-06-27 14:10