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学生暑假进厂签合同应该注意什么

劳动纠纷 2023-06-28 11:32 人浏览
共6位律师解答
  • 你好!凡是要求抵押学生证,身份证,甚至要求交纳押金的,一律不做,都是违法要求,
  • 你好,谨慎诈骗的这个情况z
  • 暑假工签合同的十大注意细节包括:
    1、企业是否依法设立的;
    2、具体工作内容;
    3、劳动报酬约定清楚;
    4、试用期;
    5、劳动报酬的支付方式与支付时间;
    6、工作时间与工作条件;
    7、社会保险约定;
    8、不要签空白合同;
    9、合同内容是否合法;
    10、劳动合同盖章后,双方要各保管一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条
    用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
  • 在校学生暑假工一般不需要签劳动合同,毕业生自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条
    用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
    第十条
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
  • 暑假工签合同要注意的十大细节:1、企业是否合法;2、具体工作内容;3、劳动报酬约定清楚;4、试用期;5、劳动报酬的支付方式与支付时间;6、工作时间与工作条件;7、社会保险约定;8、不要签空白合同;9、合同内容是否合法;10、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
  • 您好,煜双律师团为您提供法律服务。学生在校期间是不能签劳动合同的,不是劳动关系的适格主体。建议签署劳务合同,对你的工资金额、工资发放时间等重要条款进行约定。签订合同首先对工厂是一个制约,工厂不敢随便不支付你劳务报酬,对你自己也是一个保障,一旦工厂不支付,免去了你自行举证的一些困难。
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