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我已认定为工伤七级可否主张停工留薪期双倍工资

工伤索赔 2023-07-06 11:40 人浏览

共16位律师解答

您好，我马上让精通此类案件律师联系，我们会根据您所做的描述，并结合相关法律、行政法规的规定，做出您满意的答复。

四川川恒律所律师认证

2023-07-02 09:34

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哎，你好，你这个有没有社保嘛，买工伤险没有啊，在单位干多久啊。

殷万亮律师认证

2023-07-01 20:11

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停工留薪是以医生开的时间为准，工资是每月平均工资

张弦律师认证

2023-07-01 20:23

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你好，这个是不可以主张双倍工资的

冯静律师认证

2023-07-02 19:01

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你好，停工留薪没有办法主张双倍的

贾斌律师认证

2023-07-03 09:37

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你为什么觉得可以拿停薪双倍工资？

王良久律师认证

2023-07-06 11:40

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先进行协商，之后再起诉或投诉

刘建武律师认证

2023-07-02 15:49

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协商不了可以走法律程序的

四川东乾律所律师认证

2023-07-01 20:21

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哪里受伤，详细了解下情况

四川展新律所律师认证

2023-07-03 10:03

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你好，工伤七级理赔了吗？

黄重斌律师认证

2023-07-03 15:57

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你好，现在是什么状况呢

赵江龙律师认证

2023-07-02 11:07

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你好那现在什么阶段啊

四川烨律事务所律师认证

2023-07-01 21:13

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法律分析：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。法律依据：《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

法律快车咨询顾问

2023-07-01 20:01

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法律分析：只要认定为工伤的，工伤期间不扣工资，劳动者在工伤期间停工留薪。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊可以适当延长。在工伤期间请假，是不扣除工资的。根据我国相关的法律规定，职工由于意外伤害或者职业病需要停工接受工伤医疗的，原工资以及原来的福利在停工期间是不可以发生改变的，还要由所在的单位按月进行支付。停工工资的期限一般不能超过十二个月。如果伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当的将期限延长，但是延长的期限不可以超过十二个月。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

平台特邀律师推荐

2023-07-01 20:01

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工伤期间劳动者一般不能主张双倍工资。如果劳动者在工伤期间停工留薪的，原工资福利待遇不变，仍然由所在单位按月支付，因此劳动者不能要求单位向其支付双倍工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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2023-07-01 20:01

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你好，可以主张停工留薪，没有双倍工资

法律快车律师团队律师

2023-07-01 20:25