咨询详情

公司劳动纠纷降薪问题

调岗降职降薪 2023-07-11 11:17 人浏览

共18位律师解答

不得无故降薪，我们是专业处理劳动案件的律师，可以沟通一下

任求学律师认证

2023-07-04 09:56

咨询我
你好，发生劳动纠纷的，可以去劳动局投诉或申请仲裁。

孟翔律师认证

2023-07-04 07:59

咨询我
先和对方协商沟通吧，之后在投诉或起诉

刘建武律师认证

2023-07-04 09:52

咨询我
你好，具体情况了解一下，给到解决方案

王晓君律师认证

2023-07-04 10:13

咨询我
你好，这边律师会电话和你沟通了解

唐裕文律师认证

2023-07-04 08:55

咨询我
您好！请问是否有签劳动合同呢？

石伙娟律师认证

2023-07-04 08:11

咨询我
你好，根据你描述的下如何处理

刘雪律师认证

2023-07-04 09:28

咨询我
你好！你可以申请劳动仲裁的

刘斌律师认证

2023-07-04 11:46

咨询我
你好，公司不能单方面降薪的。

广东三佛所律师认证

2023-07-11 11:17

咨询我
您好，公司给您降薪多少钱

广东觉晓律所律师认证

2023-07-04 07:53

咨询我
您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-07-04 09:37

咨询我
一、降薪多少幅度可以仲裁
1、不论降薪幅度的大小，只要用人单位违反劳动合同约定，擅自降薪，双方因此而产生争议的，劳动者就可以仲裁。降薪属于变更劳动合同，而对于变更劳动合同的争议，在劳动仲裁委员会的受案范围之内。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
二、仲裁要遵循什么原则
1、协议仲裁的原则。当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理，但是劳动仲裁的除外；
2、或裁或审的原则。当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外；
3、协议管辖的原则。仲裁委员会应当由当事人协议选定。仲裁不实行级别管辖和地域管辖；
4、不公开仲裁的原则。由于仲裁往往涉及商业信誉，当事人之间发生财产纠纷时，往往不愿公诸于众，因此仲裁不公开进行。当事人协议公开的，可以公开进行，但涉及国家秘密的除外；
5、独立行使仲裁权的原则。为保证仲裁结果的公正性，仲裁依法独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉；
6、一裁终局的原则。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-04 07:09

咨询我
法律分析：降职降薪可以仲裁。劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。

平台法律顾问团队官方

2023-07-04 07:08

咨询我
法律分析：公司调岗降薪可以申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2023-07-04 07:08

咨询我
你好这位当事人，对于降薪的情况你有什么诉求

马俊哲律师

2023-07-04 14:59
你好！这种情况可以申请劳动仲裁

李放律师

2023-07-04 09:10
您好！公司给员工降薪应当说明原因，否则劳动者可以不同意，可以申请仲裁。

叶建琴律师

2023-07-04 08:59
收集证据，截图，录音，劳动仲裁，不用担心

胡华东律师

2023-07-04 08:58