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刚好过三个月试，合同也没有签，老板通知用人者，说不用来上班，辞退，这法律上有没有为员工维权的？

无故辞退 2023-07-10 13:30 人浏览
共9位律师解答
  • 1、结论：公司无故解除劳动关系的，可以要求补偿。 2、解析：试用期未签劳动合同是不合法的。建立劳动关系,就应当订立书面劳动合同。 即使是在试用期内,用人单位也应该按照规定与劳动者签订合同。在劳动者无《劳动合同法》第三十九条规定情形时，无故辞退的，应当赔偿。
    郑陶威律师

    郑陶威律师认证

    2023-07-04 16:43

     咨询我
  • 您好，单位违法解除的，应当支付赔偿金，未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资，可以委托律师申请劳动仲裁维权。
    余联刚律师

    余联刚律师认证

    2023-07-04 10:40

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  • 先和对方协商沟通，后边可以再投诉或起诉
    刘建武律师

    刘建武律师认证

    2023-07-04 11:24

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  • 支付经济补偿金N+1个月
    张守成律师

    张守成律师认证

    2023-07-04 14:37

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  • 有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同：与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形时，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-07-04 10:22

     咨询我
  • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位不依法履行劳动合同，擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-07-04 10:22

     咨询我
  • 如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-07-04 10:22

     咨询我
  • 具体什么情况呢，您可以详细说一下，便于为您分析
    张晓娟律师

    张晓娟律师

    2023-07-10 13:30
  • 有的，你可以委托律师申请劳动仲裁
    王小义律师

    王小义律师

    2023-07-04 12:38
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