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想问下，我现在的底薪是5k，合同上签的是底薪2300，其他的空白，然后还是1年合同，试用期3个月之后又延长了2个月，如果公司辞退我，该赔偿我多少

无故辞退 2023-07-04 20:02 人浏览

共16位律师解答

公司规定的试用期超过法定期限，你可以要求单位补齐超出期间的工资差额。

陈鲲鹏律师认证

2023-07-04 17:08

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您好，如果是违法辞退，可以主张2n赔偿的

谢君怡律师认证

2023-07-04 17:13

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先协商，协商不成可以投诉或提起诉讼来解决

刘建武律师认证

2023-07-04 20:02

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你好，无故辞退的话是2n赔偿的z

揭志文律师认证

2023-07-04 16:39

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你要看下你的合同是怎么约定的呀？

唐海燕律师认证

2023-07-04 16:47

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你好，该合同的具体情况怎么样的

吴昭燕律师认证

2023-07-04 16:46

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你好，被辞退可以主张经济补偿金

陈世炫律师认证

2023-07-04 16:57

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你好，我们可以帮助到你。

曾颖律师认证

2023-07-04 16:47

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你好你的问题可以找我们4

窦艳华律师认证

2023-07-04 17:04

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你好！合同是怎么约定的

天习律所律师认证

2023-07-04 16:47

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你好可以去申请劳动仲裁的

恒睿团队律师认证

2023-07-04 16:59

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您好，请问工作了多久呢

刘照洋律师认证

2023-07-04 16:47

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你好按照正常标准赔偿的

周小杰律师认证

2023-07-04 17:13

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试用期内也不得随意辞退：
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
依据以上条款规定，应当支付半个月工资或者1.5个月工资，1.5个月工资是公司未提前30天通知的情形，看你的具体情况。
建议先研究下劳动合同法。

平台法律顾问团队官方

2023-07-04 16:09

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法律分析：要看是被合法辞退的还是非合法辞退的了，两者赔偿不一样。如果是合法辞退的公司要根据你的工作年限满6个月的就赔一个月工资，未满6个月的就赔偿半个月工资，这个工资是根据你离职前12个月的工资的平均工资来算。非合法辞退的比如你的合同还没到期的，公司应当赔偿给你合法辞退补偿的两倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台特邀律师推荐

2023-07-04 16:09

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法律分析：公司辞退员工赔偿工资不是基本的工资，而是平时实际可以得到的工资；一般在补偿的时候还要把所得到的福利还有奖金以及提成全部计算在里面，这样才能更好的保障到劳动者的利益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2023-07-04 16:08

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