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我星期天上班，他们没有给我按加班费算，请问一下他们是应该有加班费还是没有加班费呢？

讨薪 2023-07-05 09:43 人浏览
共8位律师解答
  • 您好根据您的描述加班不给加班费劳动监察大队投诉处理
    【追问】怎么投诉呢？请老师指教
    郑登卿律师

    郑登卿律师认证

    2023-07-04 16:53

     咨询我
  • 先协商，协商不成可以投诉或提起诉讼来解决
    刘建武律师

    刘建武律师认证

    2023-07-04 19:59

     咨询我
  • 你好！ 这个是要有加班费的
    刘斌律师

    刘斌律师认证

    2023-07-04 16:50

     咨询我
  • 是需要支付加班费给到你们的
    【追问】好，谢谢，怎么给他们要呢
    王晓君律师

    王晓君律师认证

    2023-07-04 17:20

     咨询我
  • 你的计算方法是正确的。
    有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-07-04 16:26

     咨询我
  • 法律分析：公司加班没有加班费由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
    （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
    （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
    （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
    （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
    （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
    用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
    第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
    （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （三）安排加班不支付加班费的；
    （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-07-04 16:26

     咨询我
  • 您好，可以主张加班费，可以协助你
    杨易团队律师

    杨易团队律师

    2023-07-05 09:43
  • 您好，煜双律师团为您提供法律服务。您和工厂建立的劳动关系还是劳务关系？您可以跟我沟通一下详细的情况，方便给到您具体的解决方案。
    孙先格律师

    孙先格律师

    2023-07-04 16:56
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