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公司用总工资的百分之五十做绩效工资合法吗

劳动合同纠纷 2023-07-06 10:06 人浏览
共7位律师解答
  • 工资应当直接支付，绩效是另外计算的
    秦宇律师

    秦宇律师认证

    2023-07-05 12:44

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  • 这个是要经单位和员工协商一致的
    周斌律师

    周斌律师认证

    2023-07-05 15:59

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  • 这个50%不太合理，不太合理，
    丁力律师

    丁力律师认证

    2023-07-06 09:50

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  • 你好，请问您你主张什么呢
    刘陆琴律师

    刘陆琴律师认证

    2023-07-06 10:06

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  • 法律分析：
    不是。一般来说实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有绩效工资这个说法。绩效工资是将员工工资按比例分为固定的和浮动的两部分。提成即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式。提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-07-05 12:22

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  • 法律分析：绩效工资在理论上是可以拿满的，只不过在实践中全额的绩效工资要求都是很高的，而这个要求很难有员工可以满足。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-07-05 12:22

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  • 法律分析：不是。一般来说实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有绩效工资这个说法。绩效工资是将员工工资按比例分为固定的和浮动的两部分。提成即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式。提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-07-05 12:22

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