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我是女方，我想申请换岗位，我领班不同意，该怎么办

劳动合同纠纷 2023-07-07 09:26 人浏览

共6位律师解答

你好，现在的岗位是有什么问题呢

刘毅律师认证

2023-07-06 16:41

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您好，建议和用人单位友好协商

韩佩霞律师认证

2023-07-06 09:52

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员工不同意调换岗位，主要原因还是出自领导管理出现了问题。在与员工提出调换岗位时，沟通方法方式不恰当，致使员工本来已有的抵触心理被强化，最终激化出强烈的抗议不服从。实际上可以说这是成功领导的必修课程，通过多方面，深入了解职工心理与需要，结合适当的讲解与沟通，一般员工都会服从安排，但存在个别职工坚持抵触也属于正常范围。但若大部分职工产生不满意的状态，作为领导就应该重视自己施行的计划或方案了。所以作为领导不仅要了解员工，还要有平衡员工各种心理与情绪的能力，和调和众口味的能力。员工如果坚决不同意，自己可以申请离职，算是一种方法，但应该不是最优解决办法。最优解决办法是双方能有效沟通，适当的承诺或退让。领导提升自己的管理能力，员工学会说服自己和让自己勇于尝试改变，学会与适应在变化中工作。

平台法律顾问团队官方

2023-07-05 20:51

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公司要求员工换工作岗位，且员工不同意，这种情况公司是违反我国《劳动合同法》。员工可以不同意，也可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律快车咨询顾问

2023-07-05 20:51

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公司要求员工换工作岗位，且员工不同意，这种情况公司是违反我国《劳动合同法》。员工可以不同意，也可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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2023-07-05 20:50

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2023-07-07 09:26