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您好，我想咨询一下，合同到期前递交无固定合同，等到合同到期公司把我辞退了怎样赔偿，我可以得到

无故辞退 2023-07-07 14:01 人浏览

共12位律师解答

你好，如果符合签订无固定期限劳动合同单位不续签需要支付经济赔偿金。

王义忠律师认证

2023-07-07 14:01

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您好，这种可以要求赔偿的，需要看您在公司工作的时间

国三奥律师认证

2023-07-06 09:20

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你好，现在已经辞退了吗，新的无固定期限合同签没签

王仙仙律师认证

2023-07-05 23:01

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可以先协商，之后再投诉或提起诉讼来解决

刘建武律师认证

2023-07-06 08:37

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=你好，按照合同年数，来赔偿

李承杰律师认证

2023-07-06 05:33

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您好，总的工作多久了呢

泰仁律所律师认证

2023-07-06 09:10

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您好请描述下具体案情

翟亚鲁律师认证

2023-07-06 08:58

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合同未到期辞退员工公司的赔偿如下：
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算；
3、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金；
4、若劳动者存在法律规定的情况，用人单位解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2023-07-05 21:31

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申请劳动仲裁要求赔偿金

平台特邀律师推荐

2023-07-05 21:31

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你在到期之前提出要求签订无固定期限劳动合同并保留证据，单位到期不续签终止合同的话，你可以申请劳动仲裁要求单位支付违法解除劳动关系赔偿金，工作一年支付两个月工资的赔偿

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-05 21:30

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您好，无固定期限劳动合同解除,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金;如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金；员工自行辞职是没有赔偿的

郑华律师

2023-07-06 09:01
您好，合同到期单位解除劳动关系是需要支付经济补偿金的

张志杰律师

2023-07-06 08:19