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如何解除劳动合同。跟对方签订了合同，如何解除合同。如果找不到对方的原因。

劳动合同纠纷 2023-07-10 09:47 人浏览

共10位律师解答

根据《劳动法》规定，劳动合同的解除方式一共分为三种情况：1、双方协议解除劳动合同；2、用人单位单方解除劳动合同；3、劳动者单方解除劳动合同1。如果您找不到对方，您可以尝试通过公告等方式联系对方，或者向当地人民法院提起诉讼2。

韩莎律师认证

2023-07-09 11:48

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看下双方有无签署协议或约定，按约定进行，否则可以起诉。

刘建武律师认证

2023-07-06 20:49

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你好，是想咨询什么问题，可以说详细些

胥斐律师认证

2023-07-06 16:53

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解除劳动合同，要有法律依据

张守成律师认证

2023-07-07 15:21

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协商与员工解除劳动合同的流程如下：
1、公司与员工协商解除劳动合同的情况下，其中一方提出解除劳动合同，双方达成一致；
2、用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
3、然后对员工结算薪资和经济补偿；
4、单位出具离职证明并进行备案即可。
解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

平台特邀律师推荐

2023-07-06 16:31

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解除劳动合同的方法有以下两种：
1、协议解除劳动合同，即用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；
2、单方面解除劳动合同，即用人单位或劳动者在具有法定情形时，可以单方面依法解除劳动合同，不需与对方协商。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。法律依据：《劳动合同法》第三十八条　
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

平台法律顾问团队官方

2023-07-06 16:31

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个人解除劳动合同的方法包括以下三种：
1、单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，可以依法单方解除劳动关系；
2、提前30日递交书面辞职信；
3、向用人单位协商解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-06 16:31

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根据你所陈述的，符合合同约定解除条件的，可以按照对方合同提供的通讯信息，邮寄发出书面解除通知即可。

金青松律师

2023-07-10 09:47
可以提前一个月告知中止合同的事情

泰仁律师团队律师

2023-07-06 17:12
你好，找不出对方原因，具体看合同中违约部分是怎样约定的

曹杨律师

2023-07-06 17:06