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老师好 请问哺乳期劳动合同不续签,赔偿是n还是什么?

劳动合同纠纷 2024-05-27 16:40 人浏览
共10位律师解答
  • 在哺乳期内,根据《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规,对女职工有特殊的保护措施。如果哺乳期内劳动合同到期,用人单位原则上不得终止劳动合同,而应当将其顺延至哺乳期结束。这意味着,在哺乳期间,除非劳动者本人提出解除劳动合同或者有《劳动合同法》第三十九条规定的过错性解除情形(如严重违反单位规章制度、严重失职等),否则用人单位不得单方面不续签或终止劳动合同。
  • 你好,根据《劳动合同法》第42条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同,劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。第45条规定,劳动合同期满,有本法第42条规定情形之一的,劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。
  • 你好,法律规定,女人哺乳期内不能解除劳动合同。
  • 你好,N相当于劳动者在本单位工作的年限,
  • 你好,这种情况下是可以主张补偿金的。
  • 劳动合同不续签,赔偿是n
  • 你好,请问是干了多久了
  • 哺乳期劳动合同到期不续签,常见处理方式是支付经济赔偿金。具体选择哪种方式需根据劳动合同具体条款、双方协商情况等因素综合考虑。
  • 支付经济赔偿金。哺乳期合同到期应顺延,单位不续签则违法,应支付赔偿金。具体金额根据工作年限、工资等因素计算,可通过协商或法律途径解决。
  • 哺乳期劳动合同到期公司不续签,应支付经济赔偿金。依据《劳动合同法》规定,哺乳期合同到期应自动顺延,单位强行解除需支付赔偿金,不及时处理会影响劳动者权益。
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