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老师好请问哺乳期劳动合同不续签，赔偿是n还是什么？

劳动合同纠纷 2024-05-27 16:40 人浏览

共10位律师解答

在哺乳期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，对女职工有特殊的保护措施。如果哺乳期内劳动合同到期，用人单位原则上不得终止劳动合同，而应当将其顺延至哺乳期结束。这意味着，在哺乳期间，除非劳动者本人提出解除劳动合同或者有《劳动合同法》第三十九条规定的过错性解除情形（如严重违反单位规章制度、严重失职等），否则用人单位不得单方面不续签或终止劳动合同。

韩莎律师认证

2024-05-24 15:04

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你好，根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。第45条规定，劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。

科莱律所律师认证

2024-05-24 10:56

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你好，法律规定，女人哺乳期内不能解除劳动合同。

庞文波律师认证

2024-05-24 06:30

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你好，N相当于劳动者在本单位工作的年限，

李凯律师认证

2024-05-24 10:39

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你好，这种情况下是可以主张补偿金的。

梁艳娟律师认证

2024-05-24 09:30

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劳动合同不续签，赔偿是n

张守成律师认证

2024-05-27 16:40

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你好，请问是干了多久了

善爱律所律师认证

2024-05-23 20:28

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哺乳期劳动合同到期不续签，常见处理方式是支付经济赔偿金。具体选择哪种方式需根据劳动合同具体条款、双方协商情况等因素综合考虑。

法律快车咨询顾问

2024-05-23 19:38

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支付经济赔偿金。哺乳期合同到期应顺延，单位不续签则违法，应支付赔偿金。具体金额根据工作年限、工资等因素计算，可通过协商或法律途径解决。

平台特邀律师推荐

2024-05-23 19:38

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哺乳期劳动合同到期公司不续签，应支付经济赔偿金。依据《劳动合同法》规定，哺乳期合同到期应自动顺延，单位强行解除需支付赔偿金，不及时处理会影响劳动者权益。

平台法律顾问团队官方

2024-05-23 19:38

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